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NOTA DE AVISO – REGISTRO DIARIO DE JORNADA OBLIGATORIA

Mediante el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, el Gobierno trata de garantizar el cumplimiento horario en las empresas y facilitar el control del mismo a la Inspección.

Se trata de un tema que está siendo debatido desde hace tiempo, recordemos que la Audiencia Nacional, en Sentencia de 4 de diciembre de 2015, se pronunció a favor de esta obligatoriedad. Y que aunque esta sentencia no fue confirmada por el Tribunal Supremo, en su STS 246/2017, de 23 de marzo, sí que afirmó que convendría una reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realización de horas extraordinarias. Además, recientemente, el Abogado General de la Unión Europea dejaba clara su postura a favor de dicha obligatoriedad, lo que hace pensar en que próximamente el TJUE se pronunciará en el mismo sentido. Sin olvidar que el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020, señala como uno de sus objetivos la lucha contra la realización de horas extraordinarias ilegales. Leer más

DANGER¡¡¡ Inspeccion vigilara los falsos autonomos

El Gobierno ha anunciado que va a intensificar sus campañas para acabar con los falsos autónomos, una figura ilegal que está creciendo con el auge de la llamada economía colaborativa.

«Un trabajador autónomo no recibe órdenes, gestiona su propio trabajo y sus horarios. El falso autónomo no, tiene un horario fijo, y está bajo las órdenes de otra persona». Así explica Alicia Carrascal, colaboradora de Easyoffer, plataforma online de abogados, las principales diferencias entre dos figuras que están separadas por la legalidad de una frente al carácter irregular -y, por lo tanto, perseguible y punible- de la otra. Leer más

NUEVO REQUISITO DE LA INSPECCION DE TRABAJO: CONTROL DE JORNADAS LABORALES PLANTILLA COMPLETA

Recientes sentencias de la AUDIENCIA NACIONAL, en concreto 2, han sentado un importante precedente jurídico de interés para todas nuestras empresas ya que establecen que «las empresas deberán llevar un control horario de la jornada laboral de sus trabajadores, tanto de las horas ordinarias como extraordinarias, a fin de regular las horas extraordinarias y evitar injusticias, como controlar que se realizan voluntariamente» así como se cita por parte del ponente de una de ellas «no llevar un control horario sitúa a los trabajadores en una “situación de indefensión”. Llevar un control únicamente de las horas extraordinarias no haría más que promover un “círculo vicioso”, en el cual los datos no pueden resultarnos fiables… parece evidente que el registro de la jornada diaria es la herramienta promovida por el legislador para asegurar efectivamente el control de las horas extraordinarias».

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Esto ha llevado ha llevado a la Dirección General de la Inspección de Trabajo a girar una circular a todas las delegaciones provinciales de la Inspección según la cual se debe exigir a las empresas en su visitas el citado CONTROL HORARIO de TODOS los trabajadores de la empresa con independencia  de su jornada, y en caso de no existir levantar acta de la oportuna sanción laboral.

Cuestionada la forma de llevar a cabo este tipo de controles la INSPECCION es clara el mismo se debe realizar con partes de firmas o cualquier otro sistema que permita la identificación personal de cada trabajador (huella digital, reconocimiento facial etc…); descartándose por tanto las antiguas máquinas de fichar entrada y salida de las empresas o sistemas parecidos. No se extrañen del aluvión de ofertas informáticas de nuevos sistemas de control horario pero por favor antes de realizar grandes inversiones asegúrense que el resultado de las misma reúne las características exigidas por la Inspección de Trabajo.

Por este motivo desde la próxima nómina del mes de ABRIL todas las empresas de QUATTROASESORIA recibirán junto con las nóminas el CONTROL DE PRESENCIA DE TODA LA PLANTILLA para el mes entrante.

Departamento Laboral