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¿Pueden obligarme a volver a la oficina si estoy en Teletrabajo?

La respuesta es sí: la ley les permite revertir el trabajo remoto cuando lo consideren oportuno, aunque existen excepciones. Los trabajadores pueden acogerse al Plan Mecuida, que permite solicitar el teletrabajo si acreditan que tienen obligaciones de cuidado de familiares. No se trata de un derecho automático, pero la empresa difícilmente puede negarse.

En el caso de que el centro laboral no cuente con protocolos para evitar los contagios, los empleados pueden negarse a acudir y solicitar una evaluación a prevención de riesgos, pero nunca exigir la implantación del trabajo remoto: tan solo pedir que se mejoren las medidas de prevención.

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Los inspectores de Trabajo se dedicarán a controlar el teletrabajo este año y los dos próximos

Los inspectores de trabajo también realizarán las siguientes acciones:
  • Vigilarán que no se pague por debajo del SMI
  • Seguirán persiguiendo el fraude en los Ertes
  • Plan Estratégico de la Inspección 2021-2023

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Hacienda se pronunciará sobre la tributación de los gastos relativos al teletrabajo antes de que acabe el año

Aclarará si la entrega de equipo es un pago en especie y si está sujeto al IRPF

La Dirección General de Tributos (DGT) está estudiando la nueva Ley de Trabajo a Distancia y prevé pronunciarse antes de fin de año sobre cómo deben tributar los gastos que paguen las empresas a sus empleados por el teletrabajo y aclarará su criterio sobre si estas retribuciones son en especie.

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Con el auge del teletrabajo, Trabajo considera «acoso» el envío de mails, fuera de horario laboral.

Trabajo considera que enviar ‘mails’ fuera del horario laboral es «acoso» y amenaza con multas de hasta 187.515 euros

  • La Inspección endurece el tono y advierte ya en actas de estas sanciones
  • Habitualmente, estas actuaciones se enmarcaban en materia de jornada
  • El Ministerio aprovecha el auge del teletrabajo y prepara más inspecciones

Trabajo endurece sus inspecciones contra las empresas por la desconexión digital en pleno auge del teletrabajo. Los inspectores consideran que enviar correos electrónicos fuera del horario es «acoso» y piden multas de hasta 187.515 euros. La Inspección ha comenzado a abrir actas de advertencia a empresas por este motivo. Trabajo señala que esta situación «afecta a la conciliación de su vida familiar y laboral e intimidad debida».

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