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NUEVA OBLIGACION DE COMUNICAR LAS HORAS DE LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS

¿Cuál es el origen de esta nueva obligación de comunicar las horas de los trabajadores fijos discontinuos?

Para ver el origen de esta nueva obligación tenemos que remontarnos al Boletín RED 7/2017, en el que se planteaba el caso de los trabajadores con contrato a tiempo parcial y fijo discontinuo cuando se encontraban en situación de IT.

En el Real Decreto 708/2015, se modificaba la redacción del artículo 65.4 del Reglamento General sobre cotización, y se establecía lo siguiente:

“Durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, la base diaria de cotización será la base reguladora diaria de la correspondiente prestación. En las situaciones de incapacidad temporal y de maternidad en las que no se haya causado derecho al respectivo subsidio, la base diaria de cotización se calculará, asimismo, en función de la base reguladora diaria de la prestación que hubiera correspondido, de haberse causado derecho a la misma. Esta base de cotización se aplicará durante todos los días naturales en que el trabajador permanezca en alguna de las situaciones antes indicadas”. 

Y Seguridad Social ya entonces se informaba que desde diciembre de 2017 se eliminaba el ajuste de días cotizados de los trabajadores con contrato fijo discontinuo que figurasen en situaciones de IT, Maternidad, Paternidad o riesgo de embarazo y lactancia.

De acuerdo a lo indicado en el nuevo boletín, tras el acuerdo con el informe de la Subdirección General de Ordenación e Impugnaciones de 2017, según el artículo 245 de la Ley General de la Seguridad Social, a los trabajadores con contratos fijos discontinuos les es de aplicación lo dispuesto para los trabajadores con contrato a tiempo parcial.

Por este motivo, hacen extensivos todos los controles que actualmente se llevan para los trabajadores a tiempo parcial a los trabajadores con contratos fijos discontinuos.

Nueva obligación para los contratos fijos discontinuos

Desde hace meses ya existe la obligación de registrar la jornada de los trabajadores a tiempo parcial.

A partir de julio de 2018, ojo porque en Seguridad Social especifican “con independencia del período de liquidación que se esté presentando”, en los contratos fijos discontinuos se solicitará siempre el número de horas trabajadas, independientemente del tipo de jornada.

Estarán exentos los casos de trabajadores fijos discontinuos que se encuentren en situación de IT o baja maternal, paternal, etc..

Así mismo, estarán excluidos de comunicar las horas trabajadas los fijos discontinuos del Sistema Especial Agrario, Artistas, los trabajadores del Régimen Especial del Mar (grupos I y II) y situaciones de alta sin percibo de retribución.

Fuente: Ángela Martínez (grupo 2000)

NOTA DE AVISO – AYUDAS A LA CONTRATACION DE MUJERES DESEMPLEADAS Y A LA FORMACION

Estimados Sres/as;

Se ha publicado la Orden de 7 de junio de 2018 por la que se establecen las bases reguladoras de un programa a favor de la contratación de las mujeres desempleadas, cofinanciado por el PO FSE Galicia 2014-2020, y la formación, y se procede a su convocatoria para el año 2018.

Con la finalidad de facilitar la inserción laboral de las mujeres desempleadas que presentan desventajas y dificultades particulares para acceder y permanecer en el mercado de trabajo, esta orden tiene por objeto fijar las bases reguladoras y proceder a la convocatoria para el año 2018 de los incentivos a su contratación indefinida

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DANGER¡¡¡ Inspeccion vigilara los falsos autonomos

El Gobierno ha anunciado que va a intensificar sus campañas para acabar con los falsos autónomos, una figura ilegal que está creciendo con el auge de la llamada economía colaborativa.

«Un trabajador autónomo no recibe órdenes, gestiona su propio trabajo y sus horarios. El falso autónomo no, tiene un horario fijo, y está bajo las órdenes de otra persona». Así explica Alicia Carrascal, colaboradora de Easyoffer, plataforma online de abogados, las principales diferencias entre dos figuras que están separadas por la legalidad de una frente al carácter irregular -y, por lo tanto, perseguible y punible- de la otra. Leer más

NOTA DE AVISO – NUEVA LEY DE AUTONOMOS

El día 25 de octubre se ha publicado en el BOE la Ley 6/2017, de 24 de octubre de Reformas Urgentes del Trabajador Autónomo.

Según indica el texto aprobado, la nueva ley entrará en vigor mañana, a excepción de algunos artículos y las disposiciones finales, que entrarán en vigor el 1 de enero de 2018.

Algunas de las medidas contempladas en esta ley son la ampliación de la ‘tarifa plana’ de 50 euros a un año, que los profesionales autónomos puedan cambiar hasta cuatro veces su base de cotización en un año, que puedan darse de alta y de baja en Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) de la Seguridad Social hasta tres veces al año, o la posibilidad de compatibilizar el 100% del trabajo por cuenta propia con la pensión y de desgravarse gastos de manutención.

A continuación analizamos las principales novedades agrupándolas por grupos.

PRIMERO.- COTIZACIONES:

1- PLURIACTIVIDAD:

Hasta ahora aquellos trabajadores que cotizaban tanto en el Régimen General como en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, debían solicitar directamente a la Seguridad Social el reintegro del 50 por ciento del exceso en que sus cotizaciones si superaban el importe que se establecía a tal efecto por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio, con el tope del 50 por ciento de las cuotas ingresadas en este régimen especial, en razón de su cotización por las contingencias comunes de cobertura obligatoria.

Con el cambio normativo introducido por esta nueva ley aprobada, lo realizará de oficio la Tesorería General de la Seguridad Social antes del 1 de mayo del ejercicio siguiente.

2- CAMBIOS EN LA BASE DE COTIZACIÓN:

Gracias a la aprobación de esta nueva Ley, se flexibiliza la opción de realizar cambios en las base de cotización pasando de los dos periodos que existían actualmente a cuatro periodos.

  1. a) 1 de abril, si la solicitud se formula entre el 1 de enero y el 31 de marzo.
  2. b) 1 de julio, si la solicitud se formula entre el 1 de abril y el 30 de junio.
  3. c) 1 de octubre, si la solicitud se formula entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.
  4. d) 1 de enero del año siguiente, si la solicitud se formula entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre.

Entrada en vigor 1 de enero de 2018

3- PAGOS POR DÍAS REALMENTE COTIZADOS:

En los casos de alta o baja sólo se cotizará por los días efectivamente en alta y no por todo el mes natural.

4- ALTAS AL AÑO:

Los autónomos podrán darse tres veces de alta y de baja en el mismo año.

Entrada en vigor 1 de enero de 2018

SEGUNDO.- FOMENTO DEL TRABAJO AUTONOMO:

1- TARIFA REDUCIDA:

Nos dejan con la miel en los labios y no por esperada, dicha medida no entrará en vigor hasta enero de 2018.

Se podrán beneficiar las nuevas altas y aquellos que decidan reemprender y hayan pasado más de dos años desde la baja como autónomo.

Con carácter general:

  1. a) 50 euros los doce primeros meses.
  2. b) Una reducción equivalente al 50 por ciento de la cuota durante los 6 meses siguientes: Aproximadamente 135 euros.
  3. c) Una reducción equivalente al 30 por ciento de la cuota durante los 6 meses siguientes:

Aproximadamente 195 euros.

Para los menores de 30 años y mujeres menores de 35 años podrán disfrutar de la reducción del 30 por ciento de la cuota durante 12 meses más.

2- CONCILIACIÓN:

-Cotización en periodo de maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, siempre que este periodo tenga una duración de al menos un mes: Bonificación del 100 % de la cuota.

– Reincorporación de trabajadoras autónomas que hubieran cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, en los términos legalmente establecidos, vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha del cese, tendrán derecho a una bonificación en virtud de la cual su cuota por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, quedará fijada en la cuantía de 50 euros mensuales durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de su reincorporación al trabajo

-Bonificaciones de 100 por cien de la cuota de autónomos por contingencias comunes, para contratar trabajadores de autónomos que se encuentren en los siguientes supuestos:

  1. a) Por cuidado de menores de doce años que tengan a su cargo.
  2. b) Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada.
  3. c) Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento o una discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por ciento, cuando dicha discapacidad esté debidamente acreditada, siempre que dicho familiar no desempeñe una actividad retribuida.

-Bonificación por contratación de familiares por parte del autónomo titular:

Otra de las grandes novedades, la contratación indefinida por parte del trabajador autónomo como trabajadores por cuenta ajena de su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, dará derecho a una bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100 por 100 durante un período de 12 meses

3- RECARGOS POR ABONO FUERA DE PLAZO EN CUOTAS A LA SEG SOCIAL:

Gracias en este caso a la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) por considerar abusivos los actuales recargos, con la nueva regulación se establecen los siguientes tramos:

Artículo 30. Recargos por ingreso fuera de plazo.

  1. Transcurrido el plazo reglamentario establecido para el pago de las cuotas a la Seguridad Social sin ingreso de las mismas y sin perjuicio de las especialidades previstas para los aplazamientos, se devengarán los siguientes recargos:
  2. a) Cuando los sujetos responsables del pago hubieran cumplido dentro de plazo las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del artículo 29:

1.º Recargo del 10 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso2.º Recargo del 20 por ciento de la deuda, si se abonasen 1.º Recargo del 20 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas antes de la terminación del plazo de ingreso establecido en la reclamación de deuda o acta de liquidación.

Entrada en vigor 1 de enero de 2018

TERCERO.- FISCALIDAD:

Deducibilidad en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de los gastos de suministros de la vivienda parcialmente afecta a la actividad económica y de los gastos de manutención incurridos en el desarrollo de la actividad:

En los casos en que el contribuyente afecte parcialmente su vivienda habitual al desarrollo de la actividad económica, los gastos de suministros de dicha vivienda, tales como agua, gas, electricidad, telefonía e Internet, en el porcentaje resultante de aplicar el 30 por ciento a la proporción existente entre los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad respecto a su superficie total, salvo que se pruebe un porcentaje superior o inferior.

Entrada en vigor 1 de enero de 2018

Con respecto a los gastos de manutención, los autónomos podrán deducirse dietas, por valor de hasta 26 euros al día. Eso sí, se deberá justificar con facturas y realizar el pago únicamente por medios electrónicos. En el siguiente texto explicamos todos los detalles sobre cómo deducir los gastos de manutención con la nueva norma.

CUARTO.- ACCIDENTES IN ITINERE:

La normativa también resolverá una injusticia que venían sufriendo los autónomos: la cobertura por accidente in itinere. Se considerará accidente de trabajo cuando el autónomo tenga un accidente de coche volviendo de su lugar de trabajo. Cuestión que sí era reconocida en asalariados. En el siguiente en lace tienes todos los cambios com respecto al accidente in itinere en autónomos.  Entra en vigor a dia de hoy

Para mas información, pinche en el siguiente enlaceBOE

NOTA DE AVISO – Ayudas a la contratacion por cuenta ajena de personas desempleadas de larga duracion

Estimado Cliente;

Enviamos información sobre la convocatoria de Ayudas para la contratación por cuenta ajena de las personas desempleadas paradas de larga duración. TR349R – DOG. núm 68 del día 6 de abril de 2017

Le recordamos que desde quattroasesoria tramitamos y  justificamos estas ayudas. En caso de que estuviera interesado quedamos a su disposición para que nos consulte.

A continuación se detallan los puntos destacados de la convocatoria y en adjunto se remiten las bases reguladoras:

 
Beneficiarios:

Empresas, cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, incluidos autónomos y autónomas, sociedades civiles, comunidades de bienes, que contraten por cuenta ajena personas trabajadoras desempleadas de larga duración para prestar servicios en centros de trabajo situados en la CCAA de Galicia

    Requisitos:
    – Persona desempleada de larga duración: aquella de 45 o más años de edad, que en la fecha de su alta en el correspondiente régimen de SS esté sin trabajo y acredite un período de inscripción como desempleado por lo menos, 12 meses durante los 18 meses anteriores a su contratación
    – Como consecuencia, deberá incrementarse el cuadro de personal fijo de la empresa, respecto a los 3 meses anteriores al mes de realización de la contratación.
    – Como consecuencia, tiene que incrementarse el empleo neto de la empresa, respecto a los 3 meses anteriores al mes de realización de la contratación.
       
Actuaciones subvencionable:
Contrataciones indefinidas iniciales realizadas con personas desempleadas paradas de larga duración que se formalicen desde el día 1 de octubre de 2016 hasta el 30 de septiembre de 2017, ambos inclusive.

Cuantía de la ayuda
– Ayuda de 10.000 €.
– Ayuda de 12.500 € En caso de que la empresa cuente en su cuadro de personal en el mes de la contratación con  un mínimo del 75% de personal indefinida.

En ambos casos se podrá incrementar en un 25% en los siguientes casos: si la persona que se incorpora es una mujer; si la persona tiene discapacidad o se encuentra en situación de riesgo de exclusión social; si la persona incorporada pertenece a una unidad familiar en que todos sus miembros están desempleados; En el caso de que el centro de trabajo se encuentre en un ayuntamiento rural.

Plazo de presentación de solicitudes
Para contrataciones realizadas entre el 1 de octubre de 2016 y la fecha de publicación de esta convocatoria (06/04/2017): 6 de junio de 2017
Para contrataciones realizadas desde el 7 de abril de 2017: el plazo será hasta el último día del segundo mes siguiente a la fecha en que se inicie la relación laboral indefinida.
En todo caso el plazo finalizará el 30 de septiembre de 2017

Las solicitudes se presentarán de forma telemática.

Presupuesto
200.000 €

Quedamos a su disposición para resolver cualquier consulta que quiera trasladarnos.

Aprovechamos para enviarle un cordial saludo

Fiscal quattroasesoria