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NOTA DE AVISO – REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL

El pasado 8 de marzo se aprobó el Real Decreto Ley 8/2019 de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral. Este decreto viene a modificar el Texto Refundido del Estatuto del Trabajador y apunta una gran novedad en cuanto al registro de la jornada laboral de los trabajadores por parte de las empresas. Hasta la fecha solo era obligatorio tener un registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, con el nuevo RDL 8/2019 la obligatoriedad se extiende a todos los trabajadores de todas las empresas, independientemente del tipo de contrato y del tamaño de la empresa. Según el Gobierno, el objetivo de esta norma es eliminar las irregularidades que se están cometiendo en muchas empresas que no remuneran ni cotizan las horas extra de sus trabajadores y el uso contrataciones a tiempo parcial que ocultan jornadas completas.

El nuevo Decreto Ley obliga a todas las empresas a que:

  • Garanticen el registro de jornada diario.
  • Incluyan en el registro el horario concreto de inicio y fin de jornada.
  • Guarden esta información durante cuatro años.
  • Pongan esta información a disposición de los trabajadores, sus representantes e inspectores laborales.

El RDL 8/2019 entrará en vigor el día 12 de mayo de 2019, dos meses después de su aparición en el BOE. A partir del 12 de mayo cualquier empresa que no registre la jornada laboral de sus trabajadores estará incumpliendo la ley y podrá ser sancionada.

Las sanciones por el no cumplimiento de la nueva normativa se han calificado como graves, lo que se traducirá en multas que pueden oscilar entre los 625€ y los 6250€.

Como saben quattroasesoria lleva enviándoles desde el año 2017 los CONTROLES DE JORNADA MENSUAL conjuntamente con las nóminas de cada mes, adelantándonos a la propia normativa conscientes de la ambigua interpretación de la propia inspección de trabajo y del inminente cambio legislativo y que finalmente se ha impuesto.

Con el fin de evitar duros quebraderos de cabeza, recomendamos que las empresas adecuen los sistemas de registro de jornada al sector de producción y a cada perfil de trabajador (comerciales, formadores, administrativos, directivos, etc.), garantizando en todo momento la fiabilidad y no manipulación de los datos registrados.

Desde quattroasesoria recomendamos a todos nuestros clientes seguir llevando el control con el documento que nosotros le aportamos todos los meses, junto con las nominas o bien adecuarse a un medio de control digital, que nosotros hemos validado y que cumple con nuestros estandares, y que esta disponible para aquellos clientes que lo deseen y que permite llevar dicho control desde un PC, Tablet o movil. Para esto consulte con nuestro Departamento Laboral

Y por ello a continuación trataremos de responder a algunas de las preguntas que nos están trasladando entorno a este Control de Jornadas y su obligatoriedad en el siguiente Informe que adjuntamos abajo:

 

INFORME SOBRE LUCES Y SOMBRAS DEL REGISTRO HORARIO LABORAL  

 

NOTA DE AVISO – REGISTRO DIARIO DE JORNADA OBLIGATORIA

Mediante el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, el Gobierno trata de garantizar el cumplimiento horario en las empresas y facilitar el control del mismo a la Inspección.

Se trata de un tema que está siendo debatido desde hace tiempo, recordemos que la Audiencia Nacional, en Sentencia de 4 de diciembre de 2015, se pronunció a favor de esta obligatoriedad. Y que aunque esta sentencia no fue confirmada por el Tribunal Supremo, en su STS 246/2017, de 23 de marzo, sí que afirmó que convendría una reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realización de horas extraordinarias. Además, recientemente, el Abogado General de la Unión Europea dejaba clara su postura a favor de dicha obligatoriedad, lo que hace pensar en que próximamente el TJUE se pronunciará en el mismo sentido. Sin olvidar que el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020, señala como uno de sus objetivos la lucha contra la realización de horas extraordinarias ilegales. Leer más

NOTA DE AVISO – Subvenciones para el fomento de solicitudes de patentes de la OEPM durante 2018

La Oficina Española de Patentes y Marcas (OEPM) ha lanzado un Programa de Subvenciones para el fomento de solicitudes de Patentes y Modelos de utilidad españoles y en el exterior cuyo objetivo es estimular la protección internacional de la tecnología a través de las patentes o modelos de utilidad así como subvencionar las solicitudes de patentes y modelos de utilidad españoles que conlleven el pago de una tasa.

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Extinción y cese de actividad de la empresa en un acto – Se aprueba el DUE

En el Consejo de Ministros del viernes uno de las novedades aprobadas fue el DUE, Documento Único Electrónico, para la extinción y cese de actividad de la empresa. En este documento se regulan todos los datos que se deben consignar referentes al empresario individual y las sociedades de responsabilidad limitada que tienen que remitirse a Registro Mercantil, de la Propiedad o Seguridad Social y Agencia Tributaria.

Después de crear este documento el sistema de tramitación telemática se encargará de asignar el número CIRCE correspondiente, identificando de manera inequívoca el DUE para proceder a realizar el resto de los trámites. La cumplimentación de este documento se puede realizar desde los diferentes Puestos de Atención al Emprendedor habilitados a tal efecto.

Se espera que con esta medida se consiga un ahorro para las empresas en cargas administrativas aproximadamente de unos 90 millones de euros al año, pero también en tiempo si todo funciona como se supone que debe hacerlo y ahorrarnos dolores de cabeza para finiquitar la actividad empresarial.

A esto le tenemos que sumar la aprobación del nuevo Plan de Transformación Digital de la Administración General del Estado, que busca llegar a un nuevo modelo de prestación de servicios más racional, construidos en torno a servicios compartidos que sustituya a los existentes. Esperemos que esto se traduzca en un acceso más cómodo y eficiente para las empresas, ya que a mayoría de ellas están obligadas a tramitar de forma telemática.