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Calendario laboral 2021: Estos son los doce días festivos (nacionales y autonómicos) que tendrá el año que viene

Los ayuntamientos elegirán dos días festivos más, con lo que sumarán un total de 14 festividades no laborables el próximo año; la mayoría de los festivos son lunes o viernes

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicará en próximas fechas cuál será el calendario laboral oficial de 2021 con las 12  festividades que tendrá el próximo año en cada comunidad autónoma. De estos festivos habrá ocho de carácter estatal que serán «días inhábiles a efectos laborales, de carácter retribuido y no recuperable» y no sustituibles por otras fechas, según lo define la legislación nacional, y otros cuatro festivos que serán elegidos por las comunidades.

A estos 12 días que no serán laborables y que se disfrutarán de lunes a sábado, habrá que sumar otras dos jornadas festivas de carácter local, que fijará cada ayuntamiento. En total, habrá 14 días festivos en 2021.

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Con el auge del teletrabajo, Trabajo considera «acoso» el envío de mails, fuera de horario laboral.

Trabajo considera que enviar ‘mails’ fuera del horario laboral es «acoso» y amenaza con multas de hasta 187.515 euros

  • La Inspección endurece el tono y advierte ya en actas de estas sanciones
  • Habitualmente, estas actuaciones se enmarcaban en materia de jornada
  • El Ministerio aprovecha el auge del teletrabajo y prepara más inspecciones

Trabajo endurece sus inspecciones contra las empresas por la desconexión digital en pleno auge del teletrabajo. Los inspectores consideran que enviar correos electrónicos fuera del horario es «acoso» y piden multas de hasta 187.515 euros. La Inspección ha comenzado a abrir actas de advertencia a empresas por este motivo. Trabajo señala que esta situación «afecta a la conciliación de su vida familiar y laboral e intimidad debida».

Trabajo en casa. regulación

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¿Me puedo dar de alta como autónomo estando en ERTE?

El trabajador puede darse de alta como autónomo y compaginar la situación por un máximo de 270 días.

¿Es posible darse de alta como autónomo y compaginar la prestación que se está recibiendo al estar en un ERTE? Si el trabajador tiene la intención de darse de alta como autónomo, es posible compatibilizar la percepción mensual de la prestación que les corresponda con el trabajo autónomo.

Sin embargo, solo se pueden compaginar ambas situaciones por un máximo de 270 días o por el tiempo inferior pendiente de percibir, según aseguran desde Legálitas. Para que esto sea posible tendrá que solicitarse a la entidad gestora en el plazo de 15 días a contar desde la fecha de inicio de la actividad por cuenta propia.

Autónomos

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Medio año con el registro horario: la Inspección de Trabajo multa a 107 empresas con 113.181 euros

La Inspección de Trabajo ha sancionado a un total de 107 empresas con 113.181 euros por no cumplir con la obligación de registrar la jornada laboral de sus empleados. Este es el balance de los seis primeros meses de la aplicación del real decreto que las obliga a llevar un registro del horario. La normativa entró en vigor el 12 de abril, pero las compañías tuvieron un mes adicional para adaptarse, es decir, hasta el pasado 12 de mayo.

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La Audiencia Nacional confirma que el desplazamiento de un empleado a la casa de un cliente es tiempo efectivo de trabajo

La sala considera aplicable la doctrina del caso Tyco, generada por el Tribunal Supremo, al coincidir todos los criterios y circunstancias con el asunto enjuiciado.

El desplazamiento del trabajador desde su domicilio hasta el del cliente y viceversa es tiempo de trabajo efectivo. Ésta es la principal conclusión de la sentencia emitida por la Audiencia Nacional, que toma como referencia la doctrina fijada por el Tribunal Supremo en el caso Tyco, sobre un asunto en el que una empresa decidió que los trabajadores empezaran su jornada de trabajo en el domicilio del primer cliente, proporcionando a los empleados furgoneta con GPS, portátil y móvil, dispositivos que debían activar desde las 7.30 horas. Leer más