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Todas las empresas deberán tener un registro de salarios desde el miércoles

Todas las empresas deberán tener elaborado un registro de los sueldos de sus trabajadores a partir del próximo miércoles, 14 de abril, día en el que entra en vigor esta medida dirigida a cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres que ronda el 22 %. La medida afecta a casi 1,5 millones de empresas, que son las que tienen asalariados, de acuerdo con el Directorio Central de Empresas (DIRCE) a 1 de enero de 2020 del Instituto Nacional de Estadística (INE), aunque alrededor de 900.000 tienen solo 1 ó 2 empleados. Leer más

Ventajas del outsourcing de Nóminas

Con los outsourcing de nómina ayudamos a uno de los activos más importantes de la empresa; los empleados. Externalizar este servicio libera de una carga de trabajo importante a las empresas. Lo principal a tener en cuenta es la calidad del modelo y la tecnología que se utiliza para el desempeño de estas funciones.

Ponemos a su disposición una solución integral, capaz de evolucionar al mismo ritmo que la legislación española y con las mejores calidades.

Ventajas del outsourcing de nomina - Ventajas del outsourcing de Nóminas

El Outsourcing de nómina permite liberar a los recursos internos de cliente de las tareas administrativas. De esta forma las empresas pueden:

  • Destinar esos recursos a tareas con mayor valor dentro de la organización
  • Minimizar el impacto del cambio
  • Realizar procesos de mejora continua del servicio.

Para ello, quattroasesoria colaboraría en todo lo referente a estos procesos y necesidades, llevando a cabo cualquier requisito que la empresa tuviera.

Grandes profesionales

Los profesionales con los que contamos en quattroasesoria están dotados de una participación pro-activa y una gran implicación en el servicio, esto hace posible el éxito.

Por lo tanto, ponemos al alcance del cliente un fuerte compromiso de las personas que prestarán servicio a su empresa.

Servicio rápido y de calidad

Contamos con un programa que permite adaptarnos a los clientes, diseñado y desarrollados por una empresa líder en el sector de la gestión de nóminas. De este modo, nos podemos comprometer a Resolver con la máxima celeridad las posibles incidencias que puedan suscitarse en el transcurso del Servicio.

Del mismo modo, somos capaces a configurar un equipo de trabajo que permita afrontar, con las máximas garantías, el desarrollo de las tareas y la consecución de los objetivos fijados en el plazo establecido

Las empresas deben focalizarse en la planificación y desarrollo de su actividad principal, por ello, externalizando el área laboral se pueden obtener las siguientes ventajas:

  1. Mayor inversión de tiempo en la actividad clave de su empresa para lograr una ventaja competitiva diferenciadora, logrando una mejor evaluación de la eficiencia.
  2. Reducción de los gastos en recursos de gestión y supervisión, optimizando los recursos y ahorrando costes.
  3. Mayor rendimiento de los factores empleados, disponiendo de la última tecnología sin costes adicionales, actualizaciones de software ni nuevas licencias.
  4. Sustitución de gastos fijos por gastos variables, al no tener un departamento propio de RRHH se reducen estos gastos, y el coste dependerá del número de nóminas del momento, sin tener que acarrear con cargas de coste laboral ni compromisos innecesarios.
  5. Mejora y desarrollo de la calidad total de los procesos internos de su empresa, logrando una mayor centralización en la ejecución de actividades estratégicas del negocio, dándole mayor competitividad a su negocio.
  6. Reducción de riesgos, tanto legales como operativos y tecnológicos para la empresa, con un servicio especializado y continuo, estableciendo una comunicación constante con especialistas en la materia.

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Requisitos para disfrutar de la bonificación para trabajadores fijos – discontinuos

Los Presupuestos Generales del Estado para 2021, que se encuentran en vigor desde el pasado 1 de enero de 2021, comprenden, entre otras muchas novedades laborales, una bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación Profesional respecto de trabajadores fijos – discontinuos de los sectores de turismo, comercio y hostelería, tres de los sectores más castigados por la crisis del Covid19.

Requisitos para disfrutar de la bonificacion para trabajadores fijos – discontinuos - Requisitos para disfrutar de la bonificación para trabajadores fijos – discontinuos

Esta bonificación, que ya estaba en vigor, pero los PGE 2021 la prorrogan con efectos desde el 1 de enero de 2021 y con vigencia indefinida, permitirá a las empresas y profesionales que la solicitan obtener una bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación Profesional de dichos trabajadores.

Requisitos para disfrutar de la bonificación para trabajadores fijos – discontinuos

Para disfrutar de la bonificación del 50%, será necesario que las empresas y profesionales cumplan los siguientes requisitos:

– Sean empresas y profesionales dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, comercio y hostelería, siempre que se encuentren vinculados a dicho sector del turismo y que no pertenezcan al sector público.

– Que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y noviembre de cada año.

– Que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijo discontinuo.

Los PGE para 2021 también comprenden una prórroga de la bonificación en la cotización por la prolongación del período de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, y comercio y hostelería vinculados al mismo.

Asimismo, el Real Decreto Ley 35/2020 mantiene la extensión de la bonificación por prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, y comercio y hostelería vinculados al mismo, de forma excepcional durante 2021, en todas las comunidades autónomas y durante los meses de abril a octubre de 2021, de manera complementaria a la medida prevista para los meses de febrero, marzo y noviembre contemplada en los Presupuestos Generales del Estado para 2021.

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Departamento Laboral

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Cómo elaborar un plan de igualdad sin cometer errores

Las principales equivocaciones se cometen en el cómputo de los trabajadores, el proceso de negociación, los planes de grupo o en el ámbito de aplicación, entre otros asuntos.

Como elaborar un plan de igualdad sin cometer errores quattroasesoria - Cómo elaborar un plan de igualdad sin cometer errores

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Los inspectores de Trabajo se dedicarán a controlar el teletrabajo este año y los dos próximos

Los inspectores de trabajo también realizarán las siguientes acciones:
  • Vigilarán que no se pague por debajo del SMI
  • Seguirán persiguiendo el fraude en los Ertes
  • Plan Estratégico de la Inspección 2021-2023

Los inspectores de Trabajo se dedicaran a controlar el teletrabajo este ano y los dos proximos - Los inspectores de Trabajo se dedicarán a controlar el teletrabajo este año y los dos próximos

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