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Los MSE, el mecanismo con el que el Gobierno quiere sustituir los ERTE

La nueva fórmula que sustituiría a los ERTE actuales en casos de crisis imprevista, se conoce como los MSE (Mecanismos de Sostenibilidad del Empleo).

En momentos de crisis como la vivida con la pandemia, las empresas puedan recurrir a estos MSE y no destruir empleos.

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Nueva prórroga de los ERTE y de la prestación extraordinaria por cese de actividad

Se ha publicado el Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos. La norma contiene nueve artículos, distribuidos en dos títulos, más siete disposiciones adicionales, dos disposiciones transitorias, cinco disposiciones finales y un anexo. Leer más

España crea empresas por primera vez en un año con la construcción al frente

El número de empresas vuelve a crecer por primera vez en España desde el inicio de la crisis. Y lo hace independientemente de su tamaño y prácticamente en todos los sectores.

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De acuerdo con los últimos datos del ministerio de Trabajo, el número de sociedades inscritas en la Seguridad Social, que venía cayendo de forma consecutiva desde marzo de 2020 y que cerró el último ejercicio con un descenso del 3,3%, logró repuntar ya un 3% en marzo y otro 4,2% en abril, con lo que consolida así la tendencia de recuperación económica.

Con todo ello, a 30 de abril, había en España un total de 1,28 millones de empresas registradas, muy cerca ya del 1,32 de sociedades existentes en febrero del año pasado, justo antes de iniciarse la pandemia por el Covid-19, que provocó la mayor caída del PIB desde la Guerra Civil.

Estos dos últimos meses han sido especialmente positivos para la construcción, uno de los motores tradicionales de nuestra economía, que incrementó el número de empresas un 14,2% en marzo y un 13,8% en abril. Son en conjunto 16.208 empresas inscritas más que en abril de 2020, lo que supone la mejor cifra de los últimos ocho años, según destacan desde el Observatorio Industrial de la Construcción.

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El sector consolida así su objetivo de liderar la reactivación económica del país tras la crisis y se presenta como un importante generador de empleo y como «principal protagonista dentro de la asignación de los fondos europeos», según aseguró la semana pasada Pedro Fernández Alén, presidente de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) y de la Fundación Laboral de la Construcción, durante su intervención en un evento en el que participaron también los sindicatos CCOO y UGT.

Creación de empleo

Su crecimiento es especialmente significativo porque ha logrado asimismo un mayor incremento de la afiliación, retomando desde el pasado mes de noviembre el ritmo de crecimiento que tenía antes del parón provocado por la crisis. Tanto los máximos representantes de la patronal como los sindicatos coinciden así en que el crecimiento registrado en marzo y, sobre todo en abril, «reconfirma el efecto tractor y creador de empleo del sector de la construcción».

Y, aunque a algo más de distancia, destacan también el sector tecnológico, con un aumento del número de empresas en abril del 6,6%; de las actividades de suministro de energía, donde crecen un 6,2% y de la hostelería, uno de los sectores más castigados y que, por primera vez empieza a ver la luz al final del túnel, con un aumento en el número de empresas registradas del 5,6%.

La patronal Hostelería de España apunta que «su previsión es que si la vacunación avanza a buen ritmo y el pasaporte sanitario funciona y permite la llegada de turistas a nuestro país, en verano la caída de ingresos se reducirá de forma significativa y podremos recuperar hasta el 80% del negocio que tuvimos hace dos años».

Y todo ello será posible a pesar de que en el último ejercicio se han perdido un total 85.000 establecimientos, casi un tercio de los que había en total, lo que ha supuesto, además, la destrucción de 300.000 puestos de trabajo.

Empleados en Erte

De hecho, el empleo sigue siendo el gran quebradero de cabeza para los hosteleros, a pesar del crecimiento registrado en el número de empresas. Y es que pese a los indicios de recuperación, la patronal calcula que una gran parte de los 364.000 empleados del sector que a cierre de marzo se encontraban todavía en un ERTE acabarán engrosando las listas del paro debido al impacto de la crisis sanitaria en el sector.

Entre los distintos sectores analizados en las estadísticas del Ministerio de Trabajo, solo hay dos que siguen acusando el deterioro económico causado por la crisis y siguen cayendo en comparación con abril del año pasado, en pleno confinamiento tras el primer Estado de Alarma. En concreto, el sector de la agricultura, pesca y alimentación sufre una caída en el número de empresas del 0,4%, mientras que el sector de los servicios domésticos se reduce un 1,9%, quedando así como farolillo rojo.

Pequeñas y grandes

Al margen de los sectores, destaca, sobre todo, que el número de empresas crece tanto en el caso de las pymes como en el de las más grandes. El mayor crecimiento se da, no obstante, en las compañías que tienen entre 3 y 5 trabajadores, con un 5,2% más de sociedades al cierre de abril que hace un año. También es significativo el incremento, en este caso del 3,2%, entre las que tienen una plantilla de entre 10 y 49 empleados. En las más grandes, lógicamente, el crecimiento es menor. El número de sociedades entre 50 y 249 trabajadores sube un 1,4%; entre 250 y 499 se incrementa un 1,7% y el de las de más de 500 aumenta, por último, un 0,6%.

Recuperación del empleo

A finales de marzo de este año había 13.648.916 trabajadores, un 2% más que en la misma fecha de 2020, lo que supone un aumento de 266.098 en valores absolutos. El número de empleados crece de hecho en las empresas de todos los tamaños, excepto en las que tienen de 240 a 499 trabajadores, según los datos del Ministerio de Trabajo. El mayor aumento en las contrataciones se produce, no obstante, en las compañías que tienen un mayor tamaño, aquellas que suman más de 499 empleados en plantilla, hasta 121.982 trabajadores (un 2,7% más). El mayor incremento relativo se observa en los trabajadores con contrato indefinido a tiempo completo (4,5%), mientras que el único decrecimiento es en el caso de los contratos temporales a tiempo parcial, de un -0,5%. En términos absolutos, el número de trabajadores con contrato indefinido a tiempo completo aumentó en 139.881 trabajadores. Por tipo de jornada, el 76,3% de los trabajadores tenía contratos a tiempo completo y el 23,7% a tiempo parcial.

Fuente: El Economista

Esta semana arranca la prórroga de los Ertes pensando en alargarlo hasta diciembre

Este jueves 6 de mayo empresarios y sindicatos están convocados por el Ministerio de Trabajo para iniciar la negociación de la prórroga de los Ertes que finalizan el 30 de mayo. Aunque todavía hay muchas incertidumbres sobre qué modelo va a presentar el Gobierno, desde los agentes sociales dan por hecho que en esta ocasión la prórroga no se limitará a cuatro meses, como en las dos últimas prórrogas, sino que cubrirá lo que queda de año.

Esta semana arranca la prorroga de los Ertes pensando en alargarlo hasta diciembre - Esta semana arranca la prórroga de los Ertes pensando en alargarlo hasta diciembre

Mayores dudas se generan entre los agentes sociales sobre el modelo que les va a proponer el Gobierno. Fuentes de los negociadores consultadas por eE tienen disparidad de opiniones sobre la normativa de los Ertes para el resto del año. En lo que sí coinciden es en que, de momento, no les ha llegado ninguna información, ni oficial ni oficiosa, por parte del Gobierno al respecto.

La incertidumbre, a un mes de que finalice el actual amparo legal para los trabajadores y empresas en Erte (743.000 personas a finales de marzo), la ha generado el propio Gobierno, pues se han lanzado mensajes contradictorios entre distintos ministros. Así, la duda estriba en si el modelo se mantendrá básicamente como el actual o habrá grandes cambios.

Los propios negociadores difieren, pues una parte cree que el Gobierno propondrá continuar con el actual modelo, tesis que defiende el Ministerio de Trabajo, según ha defendido públicamente su titular, la vicepresidenta tercera, Yolanda Díaz, y otra parte de los negociadores entiende que no se mantendrá el modelo como está en estos momentos. Y lo creen al entender que supone un gran coste derivado de las abultadas y generalizadas exoneraciones que disfrutan más del 75% de los trabajadores actualmente en Erte.

Tanto la vicepresidente segunda, Nadia Calviño, como el ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, responsable de abonar las exoneraciones, han defendido un cambio del modelo actual. Su intención es incentivar a las empresas a que vayan reincorporando a sus trabajadores en Erte a la actividad, quizá en detrimento de aquellos empleados que todavía siguen en Erte. Los agentes sociales siempre han defendido la prioridad de primar a aquellas empresas con dificultades de reactivar la actividad, pero ahora las posiciones son más flexibles.

 

Fuente:El Economista

UGT denuncia a Glovo, Amazon y Uber Eats por cesión ilegal de trabajadores

El sindicato pide a la Inspección que investigue la externalización de los repartidores de estas plataformas, ahora contratados por ETT y empresas de logística.

UGT denuncia a Glovo Amazon y Uber Eats por cesion ilegal de trabajadores.quattroasesoria - UGT denuncia a Glovo, Amazon y Uber Eats por cesión ilegal de trabajadores

El sindicato UGT ha denunciado este viernes ante la Inspección de Trabajo una posible cesión ilegal de trabajadores a empresas de contratación externas por parte de Glovo, Amazon y Uber Eats. También denuncia el uso de un convenio incorrecto en sus repartidores, lo que supondría, según el sindicato, “formas fraudulentas” de contratación para “evadir las responsabilidades que conlleva la contratación directa y reducir al mínimo sus costes laborales”.

La denuncia se ha presentado en un momento decisivo para el sector, a la espera de la aprobación por decreto de la llamada ley de riders, que impedirá a las plataformas valerse de autónomos para el envío de paquetes y comida. Rubén Ranz, coordinador de la división de UGT especializada en plataformas, reclama introducir los cambios cuanto antes: “Lo que no se puede es darles tres meses (una vez aprobado el decreto ley, las empresas tendrán tres meses para adaptar su modelo) y esperar que actúen de buena fe. Les dan más tiempo para experimentar y ver qué es lo que más rentable les sale”, asegura.

UGT expone que los tres gigantes han optado por externalizar sus flotas de repartidores en empresas de trabajo temporal (ETT) y de logística, pero que la organización del trabajo diario aún se coordina con las aplicaciones y algoritmos de las plataformas. “Tan es así, que no existe ningún responsable de estas empresas [ETT y contratas] que ordene, dirija o coordine la actividad de los repartidores”, se lee en las denuncias. “Se limitan simplemente a poner mano de obra a disposición del empresario principal” y “no aportan un capital de conocimientos técnicos especializados ni un patrimonio inmaterial relevante para la ejecución del encargo”.

Con este pretexto, UGT señala ante la Inspección una posible cesión ilegal de trabajadores desde las plataformas a empresas externas, basándose en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, que regula la posibilidad de ceder la contratación de empleados “temporalmente” a empresas de trabajo temporal. Si bien, la norma añade que se incurre en una cesión ilegal cuando la empresa a cargo de los empleados “se limite a una mera puesta en disposición de los trabajadores” o “carezca de una actividad o de una organización propia”.

Los juristas consultados diferencian entre los repartidores contratados por las ETT y aquellos contratados por empresas especializadas en logística, ya que a las ETT se les permite ceder únicamente el personal, mientras que las contratas deben aportar un valor añadido. Ignasi Beltran, profesor de Derecho del Trabajo en la Universitat Oberta de Catalunya, explica: “Si [la contrata] no aporta nada porque los repartidores se organizan con la aplicación de la plataforma y solo pone la mano de obra, se incurriría en una cesión ilegal”.

En el caso de las ETT, los expertos ponen el foco en el carácter temporal como la posible causa de una cesión ilegal. “Glovo [y el resto de plataformas] necesita a sus repartidores todo el año, obviamente no puede tener a toda su plantilla a través de una ETT”, opina Adrián Todolí, profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad de Valencia. “Podría ser legal en el caso de un pico de demanda, pero tiene difícil encaje porque si los pedidos se disparan todos los viernes no es algo sobrevenido”, añade.

El sindicato ha presentado tres contratos de conductores que reparten para estas plataformas. El de Glovo es a través de una ETT, mientras que los de Amazon y Uber Eats son mediante empresas de logística. Desde Glovo reconocen que llevan meses valiéndose de repartidores contratados para envíos de última milla con grandes distribuidores, como AliExpress. “Lo que hay son diferentes proyectos pilotos, y puede que [la organización] sea a través de Glovo y puede ser que sea a través de la empresa”, indica una portavoz. Por su parte, Amazon asegura que las empresas que participan en su reparto “organizan sus propias rutas y trayectos”. Este periódico trató de conocer la opinión de Uber, pero no obtuvo respuesta.

Un convenio de mensajería para llevar hamburguesas

El sindicato también denuncia que estos repartidores están siendo contratados mediante el convenio de mensajería, “con peores condiciones salariales y laborales” que el convenio provincial de logística, que sería el que correspondería en este caso, según UGT. “El convenio es un tema complejo, porque un día llevan libros y otro un electrodoméstico”, opina Beltran, de la UOC.

En este caso, la ambigüedad de la ley tampoco facilita establecer un criterio, ya que el convenio de mensajería incluye el “transporte y entrega de documentos, mercancías y pequeña paquetería en general”. Rubén Ranz, de UGT, opina que las plataformas reinterpretan el convenio a su favor: “Convierten un sobre en una hamburguesa. Y en Amazon, un sobre en una furgoneta con 120 paquetes”.

Fuente:El Pais