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NOTA DE AVISO – AXUDAS EMPRENDEDORES IGAPE – GALICIA EMPRENDE

Estimado cliente,

Se remite información de la convocatoria de AYUDAS PARA NUEVOS EMPRENDEDORES – GALICIA EMPRENDE – IG107 DOG núm 75 de miercóles 17 de  abril de 2019

Le recordamos que desde quattroasesoria tramitamos y justificamos estas ayudas. En caso de que estuviera interesado quedamos a su disposición para que nos consulte.

A continuación se detallan los puntos destacados de la convocatoria:

Beneficiarios

Pequeñas y medianas empresas que cumplan las siguientes condiciones:

1.- Tendrá que estar mayoritariamente participado por la suma de participaciones de personas físicas que cumplan la condición de nuevo emprendedor  y de las aportaciones de entidades de capital riesgo e inversores privados adscritos a una red asimilable a las conocidas como redes de business-angels. (la sociedad deberá estar válidamente constituida e inscrita en el registro correspondiente a  fecha de la solicitud.

2.- Los solicitantes autónomos, y en el caso de sociedades, por lo menos una de las personas físicas con una participación superior al  20% en el capital que cumplan la condición de nuevo emprendedor, deberá tener una dedicación exclusiva al proyecto, no podrán desempeñar otra actividad por cuenta propia o ajena desde el alta de actividad de la nueva empresa y hasta el fin del periodo de ejecución del proyecto

3.- Se puede denegar la ayuda cuando se deduzca que se produce continuidad empresarial por baja reciente (antigüedad menor de un año) en una actividad que es igual o similar a la que se propone. Será de aplicación para toda persona física y jurídica y para todos los socios cuando la entidad sea jurídica.

4.- Contribución financiera exenta de ayuda pública: El beneficiario deberá aportar una contribución financiera exenta de ayuda pública de un 25% de la inversión.

5.- Actividad. Quedan excluidas:

  • Actividades sector pesca, acuicultura, producción agrícola primaria, sector de la transformación y comercialización de productos agrícolas, sector acero, carbón, construcción naval, fibras sintéticas, transporte, infraestructura conexa, producción y distribución de energías y las infraestructuras energéticas.

Nuevo emprendedor: persona física que no esté acometiendo otra actividad por cuenta propia en la fecha de presentación de la solicitud de ayuda o bien que, aunque desempeñe una actividad económica por cuenta propia en el momento de la solicitud,  tanto el alta en el régimen especial de autónomos como el alta censal no superen los  42 meses en la fecha de presentación de la solicitud. Los autónomos societarios no tienen la condición de nuevo emprendedor.

Proyectos Subvencionables

  1.  Proyectos de creación de pequeñas y medianas empresas por nuevos emprendedores
  2.  Proyectos de inversión para la ampliación de pequeñas y medianas empresas ya creadas, siempre que cumpla los requisitos de nueva pyme.


REQUISITOS DE LOS PROYECTOS:
* No tener iniciado el proyecto antes de la presentación de la solicitud de ayuda
* Presentar un coste subvencionable igual o superior a 25.000 € y no superior a 500.000 €
* Los gastos e inversiones tendrán que estar localizados en un centro de trabajo en Galicia

Actividades Subvencionables

  • Inversiones realizadas en:
  1. Obra civil para construcción, reforma o habilitación de instalaciones en bienes inmuebles en propiedad.
  2. Bienes de equipamiento: maquinaria de proceso, equipamientos informáticos, mobiliario, instalaciones específicas para la actividad subvencionable, elementos de transporte interior y equipamientos de protección del ambiente.
  3. Otras inversiones en activos fijos mobiliarios
  4. Activos intangibles, tales como investigación y desarrollo, propiedad industrial, concesiones administrativas, canon de entrada de franquicias o aplicaciones informáticas.
  5. Activos pertenecientes a un establecimiento cuando cumpla: que los activos sean adquiridos a un tercero no relacionado con el comprador, que la operación tenga lugar en condiciones de mercado y que no fuesen objeto de ninguna subvención nacional o comunitaria.
  • Gastos realizados en:
  1.  Gastos de alquiler de bienes inmuebles (con el límite del 30% del coste total subvencionable), hasta un plazo máximo de diez meses
  2. Gastos de informe de auditoria
  3. Gastos de reforma de instalaciones en bienes inmuebles arrendados.
  4. Gastos de investigación y desarrollo (encargados a terceros)

Plazo de Presentación de Solicitudes

  • Primer plazo: 27.6.2019
  • Segundo plazo: 18.10.2018

Cuantía Subvencionable

  •  20%  con carácter general y del 30% cuando el beneficiario sea pequeña empresa
  •  En caso de las inversiones en activos pertenecientes a un establecimiento será del 10% para medianas empresas y del 20% para pequeñas empresas.

Plazo de  ejecución y justificación

  • Primer plazo: 31 enero de 2021
  • Segundo plazo: 15 junio de 2021

Presupuesto

  • 5.000.000 €

Documentación

 Concurrencia  competitiva.

NOTA DE AVISO – REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL

El pasado 8 de marzo se aprobó el Real Decreto Ley 8/2019 de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral. Este decreto viene a modificar el Texto Refundido del Estatuto del Trabajador y apunta una gran novedad en cuanto al registro de la jornada laboral de los trabajadores por parte de las empresas. Hasta la fecha solo era obligatorio tener un registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, con el nuevo RDL 8/2019 la obligatoriedad se extiende a todos los trabajadores de todas las empresas, independientemente del tipo de contrato y del tamaño de la empresa. Según el Gobierno, el objetivo de esta norma es eliminar las irregularidades que se están cometiendo en muchas empresas que no remuneran ni cotizan las horas extra de sus trabajadores y el uso contrataciones a tiempo parcial que ocultan jornadas completas.

El nuevo Decreto Ley obliga a todas las empresas a que:

  • Garanticen el registro de jornada diario.
  • Incluyan en el registro el horario concreto de inicio y fin de jornada.
  • Guarden esta información durante cuatro años.
  • Pongan esta información a disposición de los trabajadores, sus representantes e inspectores laborales.

El RDL 8/2019 entrará en vigor el día 12 de mayo de 2019, dos meses después de su aparición en el BOE. A partir del 12 de mayo cualquier empresa que no registre la jornada laboral de sus trabajadores estará incumpliendo la ley y podrá ser sancionada.

Las sanciones por el no cumplimiento de la nueva normativa se han calificado como graves, lo que se traducirá en multas que pueden oscilar entre los 625€ y los 6250€.

Como saben quattroasesoria lleva enviándoles desde el año 2017 los CONTROLES DE JORNADA MENSUAL conjuntamente con las nóminas de cada mes, adelantándonos a la propia normativa conscientes de la ambigua interpretación de la propia inspección de trabajo y del inminente cambio legislativo y que finalmente se ha impuesto.

Con el fin de evitar duros quebraderos de cabeza, recomendamos que las empresas adecuen los sistemas de registro de jornada al sector de producción y a cada perfil de trabajador (comerciales, formadores, administrativos, directivos, etc.), garantizando en todo momento la fiabilidad y no manipulación de los datos registrados.

Desde quattroasesoria recomendamos a todos nuestros clientes seguir llevando el control con el documento que nosotros le aportamos todos los meses, junto con las nominas o bien adecuarse a un medio de control digital, que nosotros hemos validado y que cumple con nuestros estandares, y que esta disponible para aquellos clientes que lo deseen y que permite llevar dicho control desde un PC, Tablet o movil. Para esto consulte con nuestro Departamento Laboral

Y por ello a continuación trataremos de responder a algunas de las preguntas que nos están trasladando entorno a este Control de Jornadas y su obligatoriedad en el siguiente Informe que adjuntamos abajo:

 

INFORME SOBRE LUCES Y SOMBRAS DEL REGISTRO HORARIO LABORAL  

 

Elecciones Generales – Permisos Laborales para Votar

¿Qué y cómo se articulan los Permisos laborales para votar los trabajadores con jornada de trabajo efectiva durante las elecciones 2019?

Si bien es cierto que las jornadas electorales en nuestro país se celebran en domingo, existen algunos sectores hostelería, comercio, fábricas de producción intensiva que se ven abocados a trabajar en dicha jornada y les puede surgir dudas en relación a los permisos regulados por nuestra normativa para el ejercicio del derecho al voto en las futuras elecciones al Congreso de los Diputados y al Senado del 28 de abril, así como las posteriores elecciones locales, autonómicas y europeas del 26 de mayo.

En este sentido debemos partir de la idea de que acudir a votar o formar parte de una mesa electoral son deberes inexcusables de carácter público, y que el hecho de tener trabajo ese día no son excusas admisibles para prohibir el ejercicio del derecho o el cumplimiento del deber. Igualmente recordarles que no se puede obligar a nadie a votar por correo aunque exista dicha posibilidad si el trabajador ciudadano no ha ejercido en plazo la opción o incluso la ha rechazado de antemano.

La empresa deberá cumplir el papel que la normativa electoral le ha reservado, concediendo los permisos retribuidos que sean necesarios para que su plantilla pueda ejercer, tanto su derecho al voto (de forma presencial o por correo), como atender las mesas electorales si así les ha tocado por sorteo e incluso actuar voluntariamente como apoderados o interventores de las formaciones políticas que se presentan. Leer más

NOTA DE AVISO – REGISTRO DIARIO DE JORNADA OBLIGATORIA

Mediante el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, el Gobierno trata de garantizar el cumplimiento horario en las empresas y facilitar el control del mismo a la Inspección.

Se trata de un tema que está siendo debatido desde hace tiempo, recordemos que la Audiencia Nacional, en Sentencia de 4 de diciembre de 2015, se pronunció a favor de esta obligatoriedad. Y que aunque esta sentencia no fue confirmada por el Tribunal Supremo, en su STS 246/2017, de 23 de marzo, sí que afirmó que convendría una reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realización de horas extraordinarias. Además, recientemente, el Abogado General de la Unión Europea dejaba clara su postura a favor de dicha obligatoriedad, lo que hace pensar en que próximamente el TJUE se pronunciará en el mismo sentido. Sin olvidar que el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020, señala como uno de sus objetivos la lucha contra la realización de horas extraordinarias ilegales. Leer más

HUELGA GENERAL – DIA 8 DE MARZO 2019

Estimados clientes;

Como serán conocedores este año 2019 las celebraciones del DIA DE LA MUJER TRABAJADORA del próximo Viernes 08/03/2019 se presentan con la convocatoria de una HUELGA GENERAL para rechazar la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en diversos ámbitos entre ello en el mercado laboral; en el planteamiento de la misma existen dos convocatoria genéricas:

  • Un paro general de 24 horas durante toda la jornada laboral promovido por las Organizaciones Feministas Nacionales e Internacionales, Partidos Políticos y Sindicatos minoritarios, por lo que habrá empleados que no acuda ese día a su puesto de trabajo.
  • Un paro parcial de dos horas de duración en cualquiera de los turnos de trabajo de la jornada laboral (mañana, tarde y noche) a libre elección del trabajador que la secunde.

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