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NOVEDADES EN LOS CONTRATOS DE FORMACION PARA 2015

El pasado sábado 20 de diciembre, se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 16/2014, de 19 de diciembre, por el que se regula el Programa de Activación para el Empleo.

En relación a los cambios referidos a los contratos para la formación y el aprendizaje en este Decreto-ley, la Disposición final segunda realiza una modificación de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

gestion contrato formacion - NOVEDADES EN LOS CONTRATOS DE FORMACION PARA 2015

Así pues, el apartado 2 de la disposición transitoria octava de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, queda redactado en los siguientes términos:

     «2. En los contratos para la formación y el aprendizaje que se suscriban hasta el 30 de junio de 2015, en los supuestos en que no exista título de formación profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su impartición, la actividad formativa inherente a estos contratos estará constituida por los contenidos mínimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en las páginas Web del Servicio Público de Empleo Estatal www.sepe.es y en las de los Servicios Públicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autónomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estará constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Público de Empleo Estatal, a los efectos de su validación en el marco del Sistema Nacional de Empleo. Por Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social se podrá ampliar el plazo antes señalado hasta el 31 de diciembre de 2015.»

De esta forma, se prorroga durante 6 meses la formación teórica (hasta el 30 junio de 2015) a distancia, en los contratos para la formación y el aprendizaje, en las mismas condiciones en las que se ha venido realizando durante el año 2014.

No obstante, dicha prórroga podrá ser ampliada hasta el 31 de diciembre de 2015 a los efectos de su validación el Sistema Nacional de Empleo, por Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Puede consultar la publicación del BOE desde aquí.

NOTA DE AVISO – VENTAJAS CONTRATOS DE FORMACION

Aqui os dejamos las ventajas de la contratacion de personal mediante contratos de formacion, algo que muchos empresarios desconocen y que les puede ayudar y mucho a crecer sin elevar en demasia los costes de personal.contrato 500x400 - NOTA DE AVISO - VENTAJAS CONTRATOS DE FORMACION

VENTAJA ECONÓMICA

Reducción de cuotas en la Seguridad Social de:

• 100% para pequeñas y medianas empresas.
• 75% si la plantilla de la empresa es superior a 250 trabajadores.
Si no tuviera derecho a reducción de cuotas, la cotización a la Seguridad Social será fija y reducida, de 79,58€ para la empresa y 17,91 € para el trabajador.

El salario será en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En defecto de convenio, 483,97 € el primer año y 548,50 € el segundo y tercer año.

DURACIÓN

Mínima de un año y máxima de tres años, modificable por convenio colectivo.

COLECTIVO

Trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, mayores de 16 años y menores de 30 años. No existe esta acotación cuando se trate de personas discapacitadas y colectivos en situaciones de exclusión social contratados por empresas de inserción.

Se podrá realizar con aquellas personas que carezcan de la cualificación profesional obtenida y reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerido para concertar un contrato en prácticas para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato.

También se puede celebrar este tipo de contrato con aquellas personas que posean una titulación, siempre y cuando la cualificación profesional bajo la que se contrate sea distinta a la titulación obtenida.

EJEMPLO: si un trabajador se encuentra en posesión de un Título de Grado Medio o Superior de Formación Profesional en la rama de comercio, no habría ningún problema en contratarlo como empleado administrativo en general.

Se mantiene la acción protectora por Desempleo.

NO LIMITACIÓN EN NÚMERO DE CONTRATACIONES

No existe limitación en el número de Contratos de Formación y Aprendizaje. Una empresa podrá realizar tantas contrataciones en esta modalidad como crea oportuno.

FORMACIÓN TEÓRICA BONIFICADA

Formación teórica vinculada al puesto de trabajo desarrollado. Formación del 25% el primer año y del 15% el segundo y tercer año. La formación teórica está bonificada en los Seguros Sociales, es decir, su coste es cero.

ACUMULACIÓN DE LA FORMACIÓN

Las actividades formativas podrán concentrarse, en los términos que acuerden de forma expresa las partes contratantes, en determinados periodos de tiempo respecto a la actividad laboral durante la vigencia del contrato. De esta forma, podrán organizarse con una distribución temporal flexible que en todo caso debe garantizar que el trabajador pueda cursar los módulos profesionales del ciclo formativo o del certificado de profesionalidad.

EJEMPLO: En función de las necesidades organizativas de la empresa, el trabajador podrá acumular la formación en los días que menos trabajo haya, trabajando hasta un total de 8 horas los días de más actividad, como es el caso de un bar o restaurante.

INCENTIVOS POR TRANSFORMACIÓN

Reducción por transformación en indefinido, durante tres años de:
• 1.500 €/año en caso de hombres.
• 1.800 €/año en caso de mujeres.

El único requisito para disfrutar de esta reducción es que la transformación se realice a la finalización de la duración inicial o prórroga.

¿Y SI ERES AUTÓNOMO?

Puedes contratar a los hijos como trabajadores por cuenta ajena si son menores de 30 años, independientemente sin conviven con él o no, teniendo derecho a una reducción del 100% en las cuotas. O, si eres autónomo sin asalariados, y contratadas a un sólo familiar que no conviva ni esté a cargo.

XUNTA DE GALICIA – AXUDAS A CENTROS E ENTIDADES DE FORMACIÓN

AYUDAS A CENTROS Y ENTIDADES DE FORMACIÓN

Dirigida a favorecer la formación de personas desempleadas menores de 30 años, con baja cualificación.

Gastos subvencionables:
-Retribución de formadores internos o externos, preparación de tutorías.
-Gastos de medios didácticos, de bienes consumibles y del material de protección y seguridad.
-Gastos de amortización de equipos didácticos y de plataformas tecnológicas, aulas y talleres.
-Gastos de alquiler y arrendamiento financiero.
-Gastos de seguro de los participantes.
-Gastos de publicidad para la organización y difusión de acciones formativas.
-Costes de personal de apoyo.
-Gastos financieros.
-Gastos de luz, agua, calefacción, mensajería, limpieza y vigilancia.

La cuantía de las ayudas dependerá del precio del módulo, del número de horas y de la cantidad de alumnos que participen.

http://www.xunta.es/dog/Publicados/2014/20140428/AnuncioCA05-220414-0003_es.html