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Los MSE, el mecanismo con el que el Gobierno quiere sustituir los ERTE

La nueva fórmula que sustituiría a los ERTE actuales en casos de crisis imprevista, se conoce como los MSE (Mecanismos de Sostenibilidad del Empleo).

En momentos de crisis como la vivida con la pandemia, las empresas puedan recurrir a estos MSE y no destruir empleos.

Los nuevos ERTE post covid se llamaran Mecanismo de Sostenibilidad de Empleo - Los MSE, el mecanismo con el que el Gobierno quiere sustituir los ERTE

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España crea empresas por primera vez en un año con la construcción al frente

El número de empresas vuelve a crecer por primera vez en España desde el inicio de la crisis. Y lo hace independientemente de su tamaño y prácticamente en todos los sectores.

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De acuerdo con los últimos datos del ministerio de Trabajo, el número de sociedades inscritas en la Seguridad Social, que venía cayendo de forma consecutiva desde marzo de 2020 y que cerró el último ejercicio con un descenso del 3,3%, logró repuntar ya un 3% en marzo y otro 4,2% en abril, con lo que consolida así la tendencia de recuperación económica.

Con todo ello, a 30 de abril, había en España un total de 1,28 millones de empresas registradas, muy cerca ya del 1,32 de sociedades existentes en febrero del año pasado, justo antes de iniciarse la pandemia por el Covid-19, que provocó la mayor caída del PIB desde la Guerra Civil.

Estos dos últimos meses han sido especialmente positivos para la construcción, uno de los motores tradicionales de nuestra economía, que incrementó el número de empresas un 14,2% en marzo y un 13,8% en abril. Son en conjunto 16.208 empresas inscritas más que en abril de 2020, lo que supone la mejor cifra de los últimos ocho años, según destacan desde el Observatorio Industrial de la Construcción.

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El sector consolida así su objetivo de liderar la reactivación económica del país tras la crisis y se presenta como un importante generador de empleo y como «principal protagonista dentro de la asignación de los fondos europeos», según aseguró la semana pasada Pedro Fernández Alén, presidente de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) y de la Fundación Laboral de la Construcción, durante su intervención en un evento en el que participaron también los sindicatos CCOO y UGT.

Creación de empleo

Su crecimiento es especialmente significativo porque ha logrado asimismo un mayor incremento de la afiliación, retomando desde el pasado mes de noviembre el ritmo de crecimiento que tenía antes del parón provocado por la crisis. Tanto los máximos representantes de la patronal como los sindicatos coinciden así en que el crecimiento registrado en marzo y, sobre todo en abril, «reconfirma el efecto tractor y creador de empleo del sector de la construcción».

Y, aunque a algo más de distancia, destacan también el sector tecnológico, con un aumento del número de empresas en abril del 6,6%; de las actividades de suministro de energía, donde crecen un 6,2% y de la hostelería, uno de los sectores más castigados y que, por primera vez empieza a ver la luz al final del túnel, con un aumento en el número de empresas registradas del 5,6%.

La patronal Hostelería de España apunta que «su previsión es que si la vacunación avanza a buen ritmo y el pasaporte sanitario funciona y permite la llegada de turistas a nuestro país, en verano la caída de ingresos se reducirá de forma significativa y podremos recuperar hasta el 80% del negocio que tuvimos hace dos años».

Y todo ello será posible a pesar de que en el último ejercicio se han perdido un total 85.000 establecimientos, casi un tercio de los que había en total, lo que ha supuesto, además, la destrucción de 300.000 puestos de trabajo.

Empleados en Erte

De hecho, el empleo sigue siendo el gran quebradero de cabeza para los hosteleros, a pesar del crecimiento registrado en el número de empresas. Y es que pese a los indicios de recuperación, la patronal calcula que una gran parte de los 364.000 empleados del sector que a cierre de marzo se encontraban todavía en un ERTE acabarán engrosando las listas del paro debido al impacto de la crisis sanitaria en el sector.

Entre los distintos sectores analizados en las estadísticas del Ministerio de Trabajo, solo hay dos que siguen acusando el deterioro económico causado por la crisis y siguen cayendo en comparación con abril del año pasado, en pleno confinamiento tras el primer Estado de Alarma. En concreto, el sector de la agricultura, pesca y alimentación sufre una caída en el número de empresas del 0,4%, mientras que el sector de los servicios domésticos se reduce un 1,9%, quedando así como farolillo rojo.

Pequeñas y grandes

Al margen de los sectores, destaca, sobre todo, que el número de empresas crece tanto en el caso de las pymes como en el de las más grandes. El mayor crecimiento se da, no obstante, en las compañías que tienen entre 3 y 5 trabajadores, con un 5,2% más de sociedades al cierre de abril que hace un año. También es significativo el incremento, en este caso del 3,2%, entre las que tienen una plantilla de entre 10 y 49 empleados. En las más grandes, lógicamente, el crecimiento es menor. El número de sociedades entre 50 y 249 trabajadores sube un 1,4%; entre 250 y 499 se incrementa un 1,7% y el de las de más de 500 aumenta, por último, un 0,6%.

Recuperación del empleo

A finales de marzo de este año había 13.648.916 trabajadores, un 2% más que en la misma fecha de 2020, lo que supone un aumento de 266.098 en valores absolutos. El número de empleados crece de hecho en las empresas de todos los tamaños, excepto en las que tienen de 240 a 499 trabajadores, según los datos del Ministerio de Trabajo. El mayor aumento en las contrataciones se produce, no obstante, en las compañías que tienen un mayor tamaño, aquellas que suman más de 499 empleados en plantilla, hasta 121.982 trabajadores (un 2,7% más). El mayor incremento relativo se observa en los trabajadores con contrato indefinido a tiempo completo (4,5%), mientras que el único decrecimiento es en el caso de los contratos temporales a tiempo parcial, de un -0,5%. En términos absolutos, el número de trabajadores con contrato indefinido a tiempo completo aumentó en 139.881 trabajadores. Por tipo de jornada, el 76,3% de los trabajadores tenía contratos a tiempo completo y el 23,7% a tiempo parcial.

Fuente: El Economista

Subvención Fomento del empleo en cooperativas y sociedades laborales (2021)

Ha sido publicada la subvención para EL FOMENTO DEL EMPLEO EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES (2021)

Esta ayuda tiene por objeto establecer incentivos para el fomento de la incorporación de personas socias trabajadoras o de trabajo en cooperativas o sociedades laborales, con carácter indefinido o a prueba.

Recomendaciones a tener en cuenta antes de final de ano para la RENTA 2020 28 - Subvención Fomento del empleo en cooperativas y sociedades laborales (2021)

 

El Periodo de incorporación a JORNADA COMPLETA o a TIEMPO PARCIAL (min 50% jornada ordinaria) será desde el 01/10/2020 al 15/11/2021

El Plazo de Justificación de las acciones subvencionadas será hasta 15/11/2021.

Cuantía de la ayuda

 

  • 6.000 €/puesto general
  • +25% /cada colectivo específico (acumulativos):

–   Mujer

–   Discapacitados o en situación o riesgo de exclusión social

–    > 45 años

–    Emigrantes retornados

–    Persona trans

–    Centro trabajo en Concello rural *

–    Cooperativa juvenil

Por cada joven incorporado como persona socia trabajadora o de trabajo a prueba la subvención ascenderá a 600,00 euros al mes, por un período de entre 6 y 12 meses.

Cuando la dedicación de la persona incorporada sea a tiempo parcial o en condición de fijo discontinuo la cuantía máxima de los incentivos previstos se reducirá al 50 %.

La cuantía máxima que podrá ser concedida a una entidad beneficiaria por subvenciones con cargo a este programa será de 67.500,00 €.

 PRESUPUESTO:

1.824.000€

(Ayuda sujeta régimen MÍNIMIS)

Concello rural. Todos los ayuntamientos gallegos excepto: Cambre, A Coruña, Culleredo, Ferrol, Narón, Oleiros, Santiago de Compostela, Lugo, Barbadás, Ourense, Poio, Pontevedra y Vigo

Beneficiario

 

1. Podrán acogerse a los incentivos previstos en este programa las cooperativas y sociedades laborales que incorporen como personas socias trabajadoras o de trabajo con carácter indefinido, en centros de trabajo situados en la Comunidad Autónoma de Galicia, a las siguientes personas:

a. Desempleadas inscritas como demandantes de empleo.

b. Personas que en el momento de su incorporación estén vinculadas a la cooperativa o sociedad laboral por un contrato de trabajo temporal.

c. Socias a prueba de la cooperativa a la que se incorporan, siempre y cuando estuviesen desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en el momento de incorporarse como tales personas socias a prueba.

d. Personas que en el momento de su incorporación sean asalariadas de una empresa que se transforme en una cooperativa o sociedad laboral, siempre que no tengan la condición de socias de la empresa transformada.

La incorporación deberá suponer incremento del empleo fijo y del número de personas socias trabajadoras o de trabajo indefinidas de la cooperativa o sociedad laboral beneficiaria de la subvención, respecto al promedio de los últimos doce meses anteriores a la incorporación de los nuevos socios y socias por quienes se percibe la subvención.

2. También podrán acogerse a estos incentivos las cooperativas y sociedades laborales que incorporen en centros de trabajo situados en la Comunidad Autónoma de Galicia, como personas socias trabajadoras o de trabajo a prueba, a personas menores de 30 años (o menores de 35 años cuando se trate de personas con discapacidad) que en el momento de la incorporación estén desempleadas e inscritas como demandantes de empleo.

Plazo de solicitud

Hasta el 30/09/2020. Por orden entrada (Hasta agotar crédito)

 

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Refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo

Ya ha sido publicado y está en vigor el Real Decreto-ley 2/2021, con las medidas respecto a los ERTE vinculados con la COVID-19.

Este Real Decreto-ley, publicado en el Boletín Oficial del Estado de 27 de enero de 2021 recoge, en su Título I, el IV Acuerdo Social en Defensa del Empleo y en su Título II las distintas medidas de apoyo a los trabajadores autónomos. Leer más

MEDIDAS SOCIALES EN DEFENSA DEL EMPLEO (RD-L 18/20) OTRA REFORMA DE CALADO – ERTE COVID19 – DURACION Y CONDICIONES

En el día de ayer ha sido publicado en el BOE el Real-Decreto Ley 18/2020 de 12 de Mayo de Medidas Sociales en Defensa del Empleo, cuya esperadísima y principal novedad no es otra que la ampliación temporal de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor derivados de la crisis sanitaria y su desvinculación del estado de alarma, así como las matizaciones o flexibilizaciones que se incorporan a la cláusula temporal de mantenimiento del empleo ligada a los citados ERTE

 

NOTA DE AVISO Medidas Sociales en defensa del empleo 14052020 BANNER - MEDIDAS SOCIALES EN DEFENSA DEL EMPLEO (RD-L 18/20) OTRA REFORMA DE CALADO – ERTE COVID19 – DURACION Y CONDICIONES

 

A través del siguiente enlace puede consultar la circular que hemos elaborado con las medidas más destacadas:

 

CIRCULAR QUATTRO ERTE PARCIAL COVID 19 OTRA REFORMA DE CALADO

 

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