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COCTEL MOLOTOV, O COMO PONERSE A LOS PIES DE LOS CABALLOS

Contratos temporales, falseo del cuadrante del registro horario, amenazas de despido; en definitiva, un cumulo de barbaridades que han llevado a que un juzgado de lo Social de Ciudad Real en su fallo, obliga a una empresa a compensar con 1.090 euros a una trabajadora o readmitirla, además de abonarle el salario que no disfrutó desde el cese, en este caso el juez estima que pese a tener un contrato temporal que finalizaba en la fecha del cese, la indemnización por despido debe calcularse a tiempo completo, ya que  la empresa obligaba a sus trabajadores a rellenar sus registros horarios en jornada parcial, cuando en realidad trabajaban a tiempo completo. Leer más

Elecciones Generales – Permisos Laborales para Votar

¿Qué y cómo se articulan los Permisos laborales para votar los trabajadores con jornada de trabajo efectiva durante las elecciones 2019?

Si bien es cierto que las jornadas electorales en nuestro país se celebran en domingo, existen algunos sectores hostelería, comercio, fábricas de producción intensiva que se ven abocados a trabajar en dicha jornada y les puede surgir dudas en relación a los permisos regulados por nuestra normativa para el ejercicio del derecho al voto en las futuras elecciones al Congreso de los Diputados y al Senado del 28 de abril, así como las posteriores elecciones locales, autonómicas y europeas del 26 de mayo.

En este sentido debemos partir de la idea de que acudir a votar o formar parte de una mesa electoral son deberes inexcusables de carácter público, y que el hecho de tener trabajo ese día no son excusas admisibles para prohibir el ejercicio del derecho o el cumplimiento del deber. Igualmente recordarles que no se puede obligar a nadie a votar por correo aunque exista dicha posibilidad si el trabajador ciudadano no ha ejercido en plazo la opción o incluso la ha rechazado de antemano.

La empresa deberá cumplir el papel que la normativa electoral le ha reservado, concediendo los permisos retribuidos que sean necesarios para que su plantilla pueda ejercer, tanto su derecho al voto (de forma presencial o por correo), como atender las mesas electorales si así les ha tocado por sorteo e incluso actuar voluntariamente como apoderados o interventores de las formaciones políticas que se presentan. Leer más