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MEDIDAS SOCIALES EN DEFENSA DEL EMPLEO (RD-L 18/20) OTRA REFORMA DE CALADO – ERTE COVID19 – DURACION Y CONDICIONES

En el día de ayer ha sido publicado en el BOE el Real-Decreto Ley 18/2020 de 12 de Mayo de Medidas Sociales en Defensa del Empleo, cuya esperadísima y principal novedad no es otra que la ampliación temporal de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor derivados de la crisis sanitaria y su desvinculación del estado de alarma, así como las matizaciones o flexibilizaciones que se incorporan a la cláusula temporal de mantenimiento del empleo ligada a los citados ERTE

 

 

A través del siguiente enlace puede consultar la circular que hemos elaborado con las medidas más destacadas:

 

CIRCULAR QUATTRO ERTE PARCIAL COVID 19 OTRA REFORMA DE CALADO

 

Desde quattroasesoria seguimos teletrabajando para la prestación de servicios a nuestros clientes. Quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración que pudierais necesitar y os deseamos que vosotros y vuestros seres queridos os encontréis bien.

quattroasesoria

MEDIDAS URGENTES COMPLEMENTARIAS A NIVEL LABORAL, FISCAL Y DE ARRENDAMIENTOS COVID 19

En el día de ayer ha sido publicado en el BOE el Real Decreto-ley 15/2020 de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo, que recoge una nueva batería de medidas de distinta índole para paliar las consecuencias derivadas de la crisis sanitaria COVID – 19.

 

A través del siguiente enlace puede consultar la circular que hemos elaborado con las medidas más destacadas:

 

CIRCULAR QUATTRO REAL DECRETO LEY 15 2020 DE MEDIDAS URGENTES COMPLEMENTARIAS PARA APOYAR LA ECONOMIA Y EL EMPLEO

 

Desde quattroasesoria seguimos teletrabajando para la prestación de servicios a nuestros clientes. Quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración que pudierais necesitar y os deseamos que vosotros y vuestros seres queridos os encontréis bien.

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REANUDACION DEL TRABAJO EN EMPRESAS E INDUSTRIAS NO ESENCIALES

Estimados Clientes;

A partir del lunes 13/04/2020 se levanta de forme efectiva la limitación a las actividades industriales y productivas dictada por el Gobierno de España a través del Real Decreto Ley 10/2020, convalidado por el Congreso de los Diputados, sin embargo en ningún caso supone el fin del ESTADO DE ALARMA ni el fin del confinamiento obligatorio, motivo por el cual consideramos de interés aclararles las dudas que este cambio puede suponer.

  • Deben seguir cerradas todas aquellas empresas y/o negocios incluidos en la relación de sectores con cierre gubernativo decretado por el Decreto del Estado de Alarma y normativa COVID19 especifica (Comercio, Hostelería, Educación reglada y no reglada, Gimnasios y actividades deportivas, etc…); todas las empresas cuya actividad se pueda realizar mediante teletrabajo y no sean esenciales optaran por el mismo en todo caso; todas las empresas que hayan aplicado ERTE SUSPENSIVO a sus trabajadores y solo las horas indicadas en los mismos los que hayan aplicado ERTE REDUCION DE JORNADA si no es necesaria la presencia en la empresa.
  • Podrán recuperar su actividad ordinaria las empresas y autónomos con actividades no esenciales que no puedan realizar teletrabajo pero teniendo en cuenta las siguientes precisiones: 
    • La empresa proporcionará a todos los trabajadores los certificados de movilidad oficial ya que los controles policiales y militares continuaran a todos los efectos, y les recordamos que solo se autoriza el traslado del domicilio al centro de trabajo y de este al domicilio al acabar la jornada, cualquier desvió no está justificado ni amparado por ley. (FORMULARIO DESPLAZAMIENTO QUATTRO)
    • Se procurará escalonar o distribuir la jornada de trabajo para evitar en lo posible el contacto entre trabajadores en la medida de lo posible.
    • La empresa proporcionará en la medida de sus posibilidades las medidas de protección adecuadas a los trabajadores: mascarillas, geles, guantes y velaran siempre por el mantenimiento de las distancia de seguridad entre 1 o 2 metros entre trabajador y trabajador.
    • Los trabajadores se desplazarán por sus propios medios a las empresas, en transporte público según las normas establecidas, en vehículos propios preferentemente una persona por vehículo máximo dos nunca sentados juntos, uno delante y otro detrás.
    • Cualquier trabajador con síntomas deberá avisar a la empresa y abandonar el puesto de trabajo inmediatamente o no acudir a trabajar, tramitando su correspondiente baja ante su médico de cabecera en el SERGAS.
  • Existe una tercera posibilidad que como su asesoría debemos comentarles pese a que no se está comentando en prensa ni por el gobierno pero si en medios especializados, algunas empresas se pueden encontrar que pese a la posibilidad de poder volver a trabajar no les merezca la pena ya que se encuentre imposibilitadas por falta de stocks, de acceso a materias primas, problemas de distribución con sus proveedores, o paralización de las obras o proyectos que tenía planificados para estos meses y todo ello a consecuencia de la crisis que está provocando el COVID19. En este caso a lo mejor se deben plantear iniciar un ERTE que hasta ahora habían querido evitar o estudiar otras opciones, en cuyo caso les rogamos no duden en consultarnos para estudiar las mejores opciones a la mayor brevedad posible.

Rogamos tengan muy en cuenta este breve resumen, y la idea más importante:

No estamos en ninguna fase de finalizacion del confinamiento, sino que simplemtente continua el Estado de Alarma en toda su amplitud, se vuelve a la situacion anterior al 30 de Marzo para las empresas e industrias no esenciales pero con un mayor control sanitario en el Centro de Trabajo.

AMPLIACION DEL PLAZO PRESENTACION AUTOLIQUIDACIONES Y LEGALIZACION LIBROS CONTABLES – COVID-19

Estimado Cliente;

Una vez más, no por esperado, ayer nos llevamos una nueva decepción porque el Consejo de Ministros no aprobó las medidas tributarias que venimos solicitando tanto desde los Colegios profesionales como desde los propios asesores, la ampliación del plazo de autoliquidaciones, la posibilidad de modificar la opción en el cálculo del pago fraccionado de Sociedades o la reducción del pago fraccionado para los módulos. Sin embargo, nos alegra el anuncio que hizo la ministra de que los órganos administrativos están trabajando en ese sentido y de que, finalmente, los cambios se aprobarán en el Consejo de Ministros del martes 14 de abril (más vale tarde que nunca) Leer más

EMPRESAS Y AUTONOMOS – Como cotizar en los proximos meses ?

Uno de los grandes problemas de muchas empresas en este momento es saber cómo afrontar el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social en los próximos meses. Os aseguro que no es cosa fácil para aquellos que convivimos con los temas socio-laborales a diario. El Real Decreto Ley 11/2020 del pasado 31 de marzo ha habilitado a que cualquier autónomo o empresa -sin importar tamaño, facturación o número de empleados- puedan diferir los pagos de los próximos cuatro meses (de abril a julio) con una cadencia de seis meses.

Aquellas empresas o autonomos que tengan deudas a dia de hoy con la seguridad social, bien sea en cuotas de autonomos o en cuotas seguridad social del regimen general, de meses anteriores a marzo de 2020, quedan excluidos automaticamente de este sistema de aplazamiento o moratoria, debiendo acogerse al sistema ordinario existente hasta dia de hoy.

Es decir, los pagos del mes de abril no se deberán abonar hasta septiembre y así sucesivamente, sin importar si el negocio está muy afectado a poco afectado por el coronavirus. No obstante, estas medidas que buscan generar liquidez en empresas y autónomos, se aplicarán de forma distinta según tres principios:

 

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