Cómo se pueden beneficiar los más jóvenes en la declaración de la Renta

El sueldo medio de los menores de 25 años es de 11.000 euros, por lo que la mayoría no tiene obligación de presentarla, aunque en algunos casos puede ser mejor para ellos

Los jóvenes que hacen su declaración de la Renta este año por primera vez deben tener en cuenta cuestiones como si llegan al mínimo anual para tener la obligación de presentarla, si las prácticas o las becas tributan IRPF o qué hacer para anotar aquel trabajo temporal de verano en el extranjero. El estilo de vida de los ‘millennials’ es muy diferente al de sus padres y hay que tener en cuenta unas recomendaciones básicas para aprovecharse de la declaración:1

Decidir si se presentar la declaración

El sueldo medio de los menores de 25 años es de aproximadamente 11.000 euros brutos anuales, según datos del INE. La declaración se tiene que presentar obligatoriamente a partir de un sueldo de 22.000 euros brutos anuales, por lo que con estas cantidades la mayoría de los ‘millennials’ no estarían obligados a presentarla. Sin embargo, no está mal consultar el borrador porque si sale a devolver, puede suponer un ingreso extra.

Existen otros casos en los que, aunque no se haya alcanzado el sueldo mínimo, sí es obligatorio presentar la declaración: si se han tenido varios pagadores y suman más de 14.000 euros, si no se ha retenido nada, si se ha obtenido rendimiento de capital mobiliario por encima de los 1.600 euros, si se generan rendimientos de capital inmobiliario por encima de los 1.000 euros o si se ha tenido ganancias patrimoniales superiores a 1.000 euros o pérdidas de más de 500 euros.

¿Qué casillas tengo que utilizar en mi declaración de la renta?:

Vivir de alquiler

Hay desgravaciones de las que los jóvenes se pueden beneficiar por serlo. Por ejemplo, la ayuda estatal al alquiler de vivienda habitual desapareció para contratos anteriores a 2015, pero hay deducciones autonómicas para menores de 35 años, como en la Comunidad de Madrid. Cada región cuenta con unos beneficios por lo que hay que consultar cada caso.3

Deducciones por donaciones

Para los jóvenes más solidarios es importante que conozcan que las donaciones a entidades beneficiarias de actividades y programas prioritarios de mecenazgo permiten una reducción del 75% de la cantidad aportada hasta los 150 euros y del 30% para el resto de la base imponible. El resto de donaciones originan el derecho a deducciones de hasta el 10%.

También hay posibilidad de desgravar las aportaciones que se hayan hecho a partidos políticos, federaciones, coaliciones o agrupaciones electorales, que dan derecho a la reducción del 20% de las cuotas con un límite de 600 euros al año.

Desgravarse la educación

Una novedad para esta campaña es que se ha incrementado el límite exento de las becas para cursar estudios, que pasa de los 3.000 a los 6.000 euros. En el caso de que el objeto de la beca sea compensar gastos de transporte y alojamiento para la realización de estudios reglados, no hay que pagar nada si la cantidad percibida no supera los 18.000 euros al año o los 22.000 euros si estos se realizan en el extranjero.

Si la beca que se solicita es para realizar un doctorado, la cifra exenta se eleva a 21.000 euros si se cursan en España y a 24.600 euros si es en el extranjero.

Las prácticas también tributan

A la hora de hacer la declaración hay que tener en cuenta que si se han realizado prácticas extracurriculares en una empresa con un convenio con la universidad, a pesar de que las retribuciones no suelen ser muy elevadas, en muchas ocasiones tributan. Así, el dinero obtenido por este fin tributaría dentro de las rentas del trabajo.

Exenciones por trabajar en el extranjero

Las personas con nacionalidad española deben tributar en España independientemente del país en el que se haya obtenido el ingreso si se permanece al menos 183 días al año en el territorio nacional. No obstante, existen una serie de exenciones de las que beneficiarse.

Existe una exención de hasta 60.100 euros anuales si se trabaja para una empresa no residente en España o para un establecimiento permanente con sede en el extranjero. Tampoco hay que tributar por los servicios prestados en aquellos países en los que exista un impuesto de la misma naturaleza que el IRPF español, siempre y cuando no se trate de un paraíso fiscal.

Fuente: Sur

NOTA DE AVISO – REGISTRO DIARIO DE JORNADA OBLIGATORIA

Mediante el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, el Gobierno trata de garantizar el cumplimiento horario en las empresas y facilitar el control del mismo a la Inspección.

Se trata de un tema que está siendo debatido desde hace tiempo, recordemos que la Audiencia Nacional, en Sentencia de 4 de diciembre de 2015, se pronunció a favor de esta obligatoriedad. Y que aunque esta sentencia no fue confirmada por el Tribunal Supremo, en su STS 246/2017, de 23 de marzo, sí que afirmó que convendría una reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realización de horas extraordinarias. Además, recientemente, el Abogado General de la Unión Europea dejaba clara su postura a favor de dicha obligatoriedad, lo que hace pensar en que próximamente el TJUE se pronunciará en el mismo sentido. Sin olvidar que el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020, señala como uno de sus objetivos la lucha contra la realización de horas extraordinarias ilegales. Leer más

Hacienda bate récords en la lucha contra el fraude con una plantilla en mínimos

Hacienda enfrenta dificultades para combatir el fraude fiscal pero también para encontrar efectivos que engrosen sus plantillas y se unan a una guerra que nunca cesa: la que se dirige contra el dinero «en B». La Agencia Tributariaelevó el año pasado sus efectivos en 396 personas y este año también planeaba un aumento considerable, de 1.400 personas. Sin embargo, el envejecimiento avanza entre los empleados: aun con este crecimiento en cuanto a personal, el incremento neto queda en 400 por el elevado ritmo de jubilaciones, de 900.

Si durante la crisis se impusieron los ajustes de plantilla para tratar de embridar el gasto público, dejando de cubrir las jubilaciones hasta 2015, ahora el problema es que en la próxima década se va a retirar la mayor parte de los empleados de una vetusta Agencia cuyos empleados tienen una edad media de 54 años, es decir, siete más que antes de la crisis. Aun así, esto no significa necesariamente un problema grave en cuanto a formación. «Los jóvenes vienen con más conocimientos en informática y tecnologías pero los mayores aportan mayor seguridad en los procedimientos de inspección», dice Francisco Terrón, profesor de IE Law School. En otras palabras, que los más veteranos siempre tendrán el plus de la experiencia.

El dilema llega con la renovación paulatina del personal. Con este ritmo de retiros, la Agencia Tributaria cree que las jubilaciones provocarán que se tarde diez años en alcanzar en la institución los niveles de empleo precrisis. Una estimación que, en palabras del miembro de la Organización de Inspectores de Hacienda del Estado, José María Peláez, asciende a veinte años, ya que, en los próximos ejercicios, el número de jubilaciones irá a más.

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Lucha contra el fraude

Esta planificación pone en peligro el horizonte de lucha contra el fraude, que en los últimos años ha cosechado máximos históricos: el año pasado los ingresos por combatir estas prácticas superaron los 15.000 millones y vuelven a acercarse al máximo de 15.664 millones de 2015, después de dos años de ligeras bajadas.

Sin embargo, las necesidades no son homogéneas en todas las ramas. Salvador Ruiz, profesor asociado de Esade Law School y antiguo director general de la Agencia Tributaria, señala que «donde faltan más funcionarios es en control. Con más medios humanos, la lucha contra el fraude es más efectiva. En todo caso, algunos de los criterios de control deberían revisarse porque resultan excesivos para muchos ciudadanos o empresas». Así las cosas, Ruiz destaca que España sale mal parada en los ratios de habitantes por número de empleados en la Administración tributaria, aunque también ha de valorarse que nuestro país no requiere de las necesidades de otras jurisdicciones. Es decir, que debido a la tecnología que ha implantado la Administración tributaria y a la existencia de, por ejemplo, el sistema de la autoliquidación a cargo del propio contribuyente, España puede ahorrarse muchos empleos públicos en procesos que en otros Estados se hacen por ventanilla. En suma, tareas administrativas.

Aun así, no hay que olvidar la posición de nuestro país con respecto a la economía sumergida. España sigue siendo uno de los territorios europeos con mayor actividad en la sombra. Durante la expansión económica se fue reduciendo hasta el 18,4% del PIB en 2008; con la recesión y el aumento del paro, el dinero en negro volvió a repuntar hasta superar el 19%, según datos del profesor Friedrich Schneider basados en flujos monetarios. Ahora ha vuelto a bajar, por la mejora económica en el mercado laboral y el trabajo del Fisco, al 17,2%, con datos de 2017. Una reducción en riesgo si la Agencia Tributaria debilita el celo de su personal.

Este porcentaje, pese a todo, supera el del 12,8% de Francia, el 16,6% de Portugal o el 10,4% de Alemania, aunque queda cerca de la media del 17,1% de la UE. Los países del Este -Bulgaria cuenta con un fraude del 29,6% de su PIB- y del Sur de Europa -con Grecia (21,5%) e Italia (19,8%) al frente-, explican estas cifras. El país de la UE con menor tasa sería Austria, con un 7,1% de su economía en negro.

En España, las regiones con más paro son las que tienen mayor economía sumergida: Canarias (26% del PIB), Andalucía (23,3%), Galicia (22,8%), Castilla-La Mancha (22,3%) y Extremadura (21,8%), frente a las que menos, País Vasco (16,5%) y Madrid (16,7%), según un informe de Funcas.

Este es un problema que se ensombrece ante la situación de personal de la Agencia Tributaria, que ha recortado en unos 2.400 efectivos su plantilla precrisis -llegó a tener 27.961 empleados en 2008- hasta los 25.555 de 2018.

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Pese a que el organismo encadenará tres años de aumento de la plantilla, nuevos problemas acechan en las filas del cuerpo tributario y las alarmas no solo se han disparado en el Ministerio de Hacienda: también la propia Comisión Europea alertó hace unos días de que el 80% de sus trabajadores tienen más de 45 años y en los próximos ejercicios se van a suceder numerosas jubilaciones, por lo que advierte del tapón que se podría originar en la nómina del organismo. El propio director de la Agencia Tributaria, Jesús Gascón, así lo expuso cuando compareció ante el Congreso de los Diputados hace unas semanas.

«Necesitamos otra cosa muy importante: que vuelva a haber cantera de opositores, porque para los procesos selectivos necesitamos personas que concurran a los mismos con la suficiente preparación como para superar esos exámenes y, desgraciadamente, en estos últimos años, como ha habido menos convocatorias, esa cantera de opositores se ha perdido y estamos teniendo problemas», advirtió Gascón.

Peláez describe que la Agencia Tributaria en sus últimos planes de incentivos está garantizando un número mínimo de horas extraque pueden ayudar a paliar este escenario de pérdida de recursos a corto plazo. «No hay infraestructura suficiente para elevar las ofertas de empleo por encima de lo que están saliendo en la Escuela de la Hacienda Pública -donde los futuros empleados pasan algo menos de un año de formación-, así que, aunque aumenten las jubilaciones, no se podrá contratar a más gente año a año. Una medida que puede suponer un balón de oxígeno es contratar a más personal administrativo que asista a inspectores y técnicos de Hacienda y les libere de tareas administrativas y, poco a poco, irlos promocionando internamente para que puedan llegar a técnicos e inspectores. Así se podría contratar a mil o dos mil personas», describe Peláez.

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Delitos denunciados

Otro dato que alarma en las organizaciones de la Agencia Tributaria es el de delitos fiscales denunciados. Se ha pasado de 1.014 en 2011 a 225 en 2017. Una cuarta parte en cuestión de seis ejercicios. Hay quien lo achaca a la escasez de personal, pero también quien habla de «aprendizaje» de la institución. Es el caso del ex director general de la Agencia -y socio director de Fiscalidad de Equipo Económico- Salvador Ruiz: «Plantean expedientes de delito por siete cuestiones distintas y hay dos tipos que siempre rechazan los tribunales. Entonces, deciden dejar de plantearlos como delito y lo hacen por vía administrativa». Todo sea por recuperar el mayor dinero posible, cuando Hacienda cada vez son menos.

Fuente: ABC

AYUDAS PARA ACCIONES FORMATIVAS CON COMPROMISO DE CONTRATACIÓN

Estimado Sr/ra,

Se remite  información de la convocatoria de AYUDAS PARA EL FINANCIAMIENTO DE ACCIONES FORMATIVAS CON COMPROMISO DE CONTRATACIÓN EN UNIDADES FORMATIVAS DE LAS EMPRESAS E INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN VINCULADOS – DOG núm. 246 de jueves 27 de diciembre de 2018 – TR301P Y TR349X para el año 2019

Le recordamos que desde quattroasesoria-grupoquattro tramitamos y justificamos estas ayudas. En caso de que usted estuviera interesado quedamos a su disposición para que nos consulte

A continuación se detallan los puntos destacados de la convocatoria:

Beneficiarios

Las empresas, independientemente de la forma jurídica que adopten, y las agrupaciones temporales de empresas que presenten una solicitud conjunta, mediante un acuerdo que certifique al grupo correspondiente.

En el caso de agrupaciones temporales que presenten una solicitud conjunta, los compromisos de ejecución asumidos por cada miembro del grupo, así como el monto de la subvención que se aplicará para cada uno, deben expresarse expresamente tanto en la solicitud como en la resolución de la concesión. de ellos, que también serán considerados como beneficiarios. En todo caso, deberán designar a un representante o representante único del grupo, con facultades suficientes para cumplir con las obligaciones que, como beneficiarios, correspondan al grupo. Cada empresa que forma parte de esta agrupación temporal debe cumplir con los requisitos necesarios

Proyectos Subvencionables

a) PROGRAMA DE FINANCIAMIENTO DE ACCIONES FORMATIVAS CON COMPROMISO DE CONTRATACIÓN (TR301P)

 Acciones formativas para el empleo con compromiso de contratación que guarden relación con la actividad empresarial, dirigidas prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas inscritas como demandantes de empleo, y que incluyan la contratación del 40% del alumnado formado, por un período mínimo de 6 meses a jornada completa o 9 meses a tiempo parcial siendo la jornada como mínimo el 50%. En caso de contrato de formación y aprendizaje, la jornada de trabajo será a tiempo completo y la duración mínima será 12 meses

 b) PROGRAMA DE INCENTIVOS A LA ACTIVIDAD LABORAL VINCULADA A LAS ACCIONES FORMATIVAS CON COMPROMISO DE CONTRATACIÓN INMEDIATA (TR349X)

 Contrataciones indefinidas iniciales y temporales que formalicen las empresas con personas desempleadas participantes en los proyectos de acción formativa con compromiso de contratación, formalizadas desde el 15 de diciembre de 2018 hasta el 14 de diciembre de 2019

Plazo de ejecución

Acción formativa: Desde el 28 de abril  hasta el 15 de noviembre de 2019

Contratación: un mes desde finalizada la acción formativa, con el límite máximo el 14 de diciembre de 2019

Plazo de Presentación de Solicitudes

  • 11 de febrero de 2019.

Cuantía de la ayuda

100 %  de la inversión realizada en acciones formativas

           * 7.000 € para contrataciones indefinidas que puede elevarse hasta 8.000 € si se trata de personas desempleadas de larga duración, personas con discapacidad, personas que estén en situación o riesgo de exclusión social. Se incrementará en un 25% cuando se trate de una mujer, el centro de trabajo esté en un ayuntamiento rural, personas mayores de 45 años, emigrante retornado  

             * 2000  € por cada mes en los contratos temporales, que puede elevarse hasta 3.000 € si se trata de personas desempleadas de larga duración, personas con discapacidad, personas que estén en situación o riesgo de exclusión social. Se incrementará en un 25% cuando se trate de una mujer, el centro de trabajo esté en un ayuntamiento rural, personas mayores de 45 años, emigrante retornado.

Presupuesto

  • 2.000.000 €

 Documentación

Concurrencia competitiva

AYUDAS PROGRAMA DE FOMENTO Y CONSOLIDACIÓN DEL EMPLEO EN LAS PYMES DE NUEVA CREACIÓN

Estimado Sr/ra,

Se remite información de la convocatoria de AYUDAS PARA EL FOMENTO Y CONSOLIDACIÓN DEL EMPLEO A TRAVÉS DEL PROGRAMA I, PARA LAS PEQUEÑAS EMPRESAS DE NUEVA CREACIÓN, (TR807I) Y DEL PROGRAMA II, DE INCENTIVOS A LAS EMPRESAS CUALIFICADAS COMO INICIATIVAS DE EMPLEO DE BASE TECNOLÓGICA (TR340E). DOG núm 18 de enero 25 de enero de 2019.

Le recordamos que desde el grupoquattro, tramitamos, ejecutamos algunas de las actuaciones subvencionables y  justificamos estas ayudas. En caso de que estuviera interesado quedamos a su disposición para que nos consulte.

A continuación se detallan los puntos destacados de la convocatoria:

Beneficiarios

 PROGRAMA I – Fomento y consolidación del empleo en las pequeñas empresas de nueva creación – TR807I

1.- Empresas privadas cualquiera que sea su forma jurídica (no se incluyen autónomos, comunidades de bienes, sociedades civiles, cooperativas ni sociedades laborales) y que cumplan los siguientes requisitos, a fecha de inicio de la actividad:
    – Que sean empresas de nueva creación (fecha de alta en actividad desde el 1 de agosto de 2018)

   – Que sean viables técnica, económica y financieramente

   – Que generen empleo estable para personas desempleadas

 – Que tengan su domicilio social, fiscal y su centro de trabajo en Galicia

 – Que sean promovidas, como máximo, por cinco personas y que entre los socios o las socias promotoras no figure ninguna persona jurídica

– Que la empresa tenga un capital social máximo de 120.202 €

– Que como mínimo el 50% del capital social sea de titularidad de los promotores y promotoras que sean personas desempleadas que creen su propio puesto de trabajo en la empresa

2.- Empresas privadas que obtuviesen la cualificación como iniciativa local de empleo (ILE).

3.- Personas promotoras para la conciliación de vida personal, laboral y familiar

 PROGRAMA II – Programa de incentivos a las empresas cualificadas como iniciativas de empleo de base tecnológica – TR340E

Las empresas privadas, incluidas las personas autónomas, con domicilio social, fiscal y centro de trabajo en la CCAA de Galicia que se constituyan e inicien su actividad en un plazo no superior a 1 año desde que el proyecto empresarial fue cualificado como IEBT siempre que la mayoría de titularidad de la empresa corresponda a las personas físicas promotoras del proyecto empresarial cualificado como IEBT.

Será obligatorio crear empleo estable para personas desempleadas.

Actuaciones Subvencionables y Cuantía de ayuda

  PROGRAMA I – Fomento y consolidación del empleo en las pequeñas empresas de nueva creación – TR807I

  1. SUBVENCIÓN A LA GENERACIÓN DE EMPLEO ESTABLE.


Creación de puesto de trabajo estable con carácter indefinido, incluidos los de las personas promotoras, que sean ocupados por personas desempleadas, hasta un máximo de 10, creados desde el 1 de agosto de 2018 hasta el 31 de julio de 2019

Cuantía de ayuda:

    – 2.000 €, desempleado en general.

   – 4.000 € en los siguientes casos: persona desempleada de larga duración, persona desempleada con discapacidad, persona desempleada perteneciente a colectivos en riesgo o en situación de exclusión social.

Estas cuantías se incrementarán en un 25% en los siguientes casos: si la persona incorporada es una mujer, en caso de que el centro de trabajo o domicilio fiscal se encuentre en un ayuntamiento rural, personas mayores de 45 años, si la persona incorporada tiene la condición de emigrante retornado, personas trans

 Por lo que podría ascender a un total de 9.000 €


            b) SUBVENCIÓN PARA FORMACIÓN.


Formación relacionada con funciones gerenciales de las personas promotoras o empresaria y/o formación relacionada con la actividad a desarrollar.  Los cursos serán realizados (ejecutados y pagados) con anterioridad al 20 de diciembre de 2019

Cuantía de ayuda: 75 % con el límite de 3.000 € por el conjunto de cursos realizados.


            c) SUBVENCIÓN PARA INICIO DE ACTIVIDAD.

Gastos por inicio de actividad (honorarios notaria y registrador, compra de mercancía y materias primas, arrendamiento de local, de maquinaria y de equipamientos informáticos, gastos de seguro de local, publicidad, página web, posicionamiento web y suministraciones) realizados durante un mes antes al inicio de la actividad empresarial y durante el período subvencionable con fecha límite el 20 de diciembre de 2019


Cuantía de ayuda:

    – 2.000 € por cada empleo subvencionable, hasta un máximo de 10, por persona desempleada en general 

    – 4.000 € en los siguientes casos: persona desempleada de larga duración, persona desempleada con discapacidad, persona desempleada perteneciente a colectivos en riesgo o en situación de exclusión social.

Estas cuantías se incrementarán en un 25% en los siguientes casos: si la persona incorporada es una mujer, en caso de que el centro de trabajo o domicilio fiscal se encuentre en un ayuntamiento rural, personas mayores de 45 años, si la persona incorporada tiene la condición de emigrante retornado, personas trans.

 Por lo que podría ascender a un total de 9.000 €

d) SUBVENCIÓN PARA CONCILIACIÓN DE VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR DE LAS PERSONAS PROMOTORAS.

Serán beneficiarias las personas promotoras que creen su puesto de trabajo y que obtuviesen también la subvención por generación de empleo estable(apartado a), sean titulares de familias mono parentales o en las cuales los dos cónyuges realicen una actividad laboral y estén dados de alta en el correspondiente régimen de la SS.
Serán subvencionables los gastos de guardería correspondientes a los 3 meses anteriores al inicio de la actividad hasta el fin del período subvencionable y como fecha límite el mes de julio de 2019 incluido.

Ayuda de 75% por costes de servicios de guardería, hasta un máximo de 3.000 € por persona promotora que tenga hijos menores de 3 años


 PROGRAMA II – Programa de incentivos a las empresas cualificadas como iniciativas de empleo de base tecnológica – TR340E

  1. SUBVENCIÓN A LA CREACIÓN DIRECTA DE EMPLEO ESTABLE.
    Creación de puestos de trabajo estables de carácter indefinido, incluidos los propios promotores, creados en un centro de trabajo de la CCAA de Galicia antes de transcurrido 1 año desde la fecha de inicio de la actividad y que sean ocupados por personas desempleadas.

Serán subvencionables los puestos de trabajo estables creados entre el 1 de octubre de 2018 y el 30 de septiembre de 2019

OBLIGACIÓN: Que el cuadro de personal en el mes en que se proceda a la primera contratación por cuenta ajena esté constituido como mínimo, en un 25% por personas con titulación universitaria.

Cuantía de ayuda:

     – 6.000 €, desempleado en general.


   – 8.000 € en los siguientes casos: persona desempleada de larga duración, persona desempleada con discapacidad, persona desempleada perteneciente a colectivos en riesgo o en situación de exclusión social.

     – 9.000 € cuando se trate de personas tituladas universitarias desempleadas.
     – 10.000 € personas desempleadas que posean el título de doctor.

Estas cuantías se incrementarán en un 25% en los siguientes casos: si la persona incorporada es una mujer, en caso de que el centro de trabajo o domicilio fiscal se encuentre en un ayuntamiento rural, personas mayores de 45 años, si la persona incorporada tiene la condición de emigrante retornado, persona trans

  • SUBVENCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TÉCNICO DE ALTA CUALIFICACIÓN.


1.- Las contrataciones temporales de personal técnico de alta cualificación realizadas para prestar servicios en un centro de trabajo de Galicia antes de que transcurra 1 año desde la fecha de inicio de la actividad.
El período subvencionable será de un año  y el experto técnico deberá estar en posesión de título universitario

Serán subvencionables las contrataciones realizadas entre el 1 de octubre de 2018 y el 30 de septiembre de 2019.

Cuantía de ayuda: 40% de los costes salariales totales, incluidas las cotizaciones a la SS, con un máximo de 12 mensualidades.
Límite máximo: 18.000 €

  • AYUDA PARA EL INICIO Y PUESTA EN MARCHA DE ACTIVIDAD


Gastos necesarios realizados entre el 1 de octubre de 2018 y el 30 de septiembre de 2019 que se produzcan antes de que transcurra 1 año desde el inicio de su actividad: honorarios notaria y registrador, compra de mercancía y materias primas, arrendamiento de local, de maquinaria y de equipamientos informáticos, gastos de seguro de local, publicidad, página web, posicionamiento web y suministraciones. También se admiten como gastos subvencionables los gastos por cursos realizados por la persona promotora con el fin de mejorar sus conocimientos sobre la función gerencial.

Cuantía de ayuda:

     * 1 puesto de trabajo: 10.000 €

 * 2 puestos de trabajo: 18.000 €

 * A partir de 3 puestos de trabajo: hasta 24.000 €

Plazo de Presentación de Solicitudes

  • PROGRAMA I – Fomento y consolidación del empleo en las pequeñas empresas de nueva creación – TR807I                                

       31  de julio de 2019

  •  PROGRAMA II – Programa de incentivos a las empresas cualificadas como iniciativas de empleo de base tecnológica – TR340E

                30 de septiembre de 2019

Presupuesto

  • Programa I: 2.200.000 €.
  • Programa II: 400.000 €

Documentación

Concurrencia no competitiva

Quedamos a su disposición para resolver cualquier consulta que quiera trasladarnos.

Aprovechamos para enviarle un cordial saludo.