La Agencia Tributaria lanzará un plan especial para atajar las ventas en negro

La Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) lanzará un plan especial para atajar las ventas en negro, con un incremento del control en las ventas y cambios en la relación entre los contribuyentes y la AEAT.

Aún no se conocen los detalles del plan ni las fechas en las que se pondrá en marcha, aunque sí se sabe que el objetivo principal será tener una información más cercana de las ventas para evitar los pagos en negro.

AEAT

El plan se basará en dos ejes: uno de control y otro de gestión. En la parte de gestión, se intentará acercar en el tiempo la información que recibe la Agencia Tributaria de los contribuyentes, lo que podría implicar cambios en la presentación de las declaraciones de algunos impuestos, como el IVA.

El director general de la Agencia, Santiago Menéndez, ha inaugurado este lunes la Conferencia Global de la OMA sobre el Operador Económico Autorizado, aunque no ha precisado los detalles del plan.

Menéndez se ha limitado a decir que la Agencia Tributaria hará una apuesta decidida por el uso de las nuevas tecnologías para mejorar el control con auditorías informáticas y un sistema para garantizar la trazabilidad de algunos negocios.

Este sistema se aplicará en terminales públicas de venta, apuntes contables, cajas registradoras, programas informáticos y medios de pago, entre otras cosas, según ha dicho el director.

Según Menéndez, el uso de las nuevas tecnologías es un «enfoque fundamental» para la lucha contra el fraude, junto al aumento de los medios humanos de la Agencia. «Si no se entiende que hay que intensificar el uso de nuevas tecnologías, se equivocará el pronóstico», ha dicho.

En cualquier caso, ha recordado que el Gobierno ha hecho una «apuesta decidida» por la lucha contra el fraude con un incremento «extraordinario» de la oferta pública de empleo vinculada a este sector en este mismo ejercicio.

Así, se ha elevado en 1,8 veces el número de vacantes de altos cargos a cubrir, mientras que ha aumentado en 7 veces la oferta de cuerpos técnicos y también en 7 veces el número de agentes al servicio de la Hacienda Pública.

Hacienda ¿acorta? el plazo de presentación del primer trimestre del IVA

Toda una sorpresa para los cerca de cuatro millones de contribuyentes obligados a hacer la declaración trimestral del IVA. Según ha podido averiguar elEconomista, la Agencia Tributaria (AEAT) ya aplicaba ayer recargos (del 5 por ciento) a los autónomos, pymes o profesionales liberales que acudieron a cumplir con ese trámite.

AEAT

Lo hicieron pensando que nada había cambiado y que, como siempre ha ocurrido, contaban de plazo hasta el día 20 del mes siguiente al trimestre que ha vencido. En este caso, se trata del primer trimestre de 2014 y, dado que el pasado día 20 de abril cayó en domingo, el periodo debía extenderse hasta la jornada de ayer, día 21, e incluso hasta hoy, en el caso de las comunidades autónomas en el que ese día (el de ayer) fue también festivo, como es el caso de Cataluña.

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NOTA DE AVISO – VENCIMIENTO IMPUESTOS PRIMER TRIMESTRE 2014

Estimados Clientes;

Hoy lunes día 21 de Abril dia de vencimiento del

MODELO 303 1T 2014 IVA

MODELO 130/131 1T 2014 PAGO A CUENTA IRPF

MODELO 115 1T 2014 RETENCIONES ARRENDAMIENTOS

MODELO 202 1P 2014 PAGO FRACC SOCIEDADES

Dicho impuesto si lo tiene domiciliado, comprueble que se lo han pasado a primera hora por cuenta corriente.

Si no fuese así, por favor,compruebe si su impuesto ha sido aplazado o negativo. o bien se ha abonado mediante NRC por Banco

Sin otro particular, reciban un cordial saludo

quattroasesoria

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UPyD propone en el Congreso el debate del contrato único con indemnización creciente

El Pleno del Congreso debate este martes la proposición de ley presentada por UPyD para crear un contrato único indefinido con una indemnización creciente en función de los años trabajados y con una mayor racionalidad en las bonificaciones y reducciones de cuota a la Seguridad Social que se pueden aplicar.

La formación magenta asegura que con el contrato único, su principal reivindicación en materia laboral, se podría reducir la segmentación del mercado de trabajo, luchar contra la precariedad, y simplificar las cargas administrativas «realmente, y no con campañas de publicidad engañosa como la supuesta reducción de modelos» que ha aplicado el Ministerio de Empleo. El contrato único también redundaría, dice UPyD, en una mayor flexibilidad para las empresas, garantizando a la vez la seguridad para los trabajadores.

En concreto, la iniciativa, que recoge Europa Press, pasa por modificar normas como el Estatuto de los Trabajadores, la Ley para la regulación del régimen de las empresas de inserción o la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, entre otras.

Indefinidos o por sustitución

Así, se podrán firmar contratos por tiempo indefinido o para cubrir una interinidad para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto. Los contratos por obra y servicio no podrán tener más de dos años de duración (ampliables doce meses por convenio). Transcurrido ese plazo, no se podrá alegar como causa objetiva de despido el fin de la obra o servicio.

La indemnización será de doce días de salario el primer año de contrato, aumentando en dos días por año hasta el límite de 24 días, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.

Si el despido es improcedente, la indemnización se elevará a 22 días de salario por el primer año y dos más por cada ejercicio adicional hasta 34 días con un máximo de 24 mensualidades.

Además, se plantea que cuando «se prevea que se podrán extinguir» los contratos por algunos de los supuestos previstos en el Estatuto de los Trabajadores se elevará en dos puntos la cotización empresarial a la Seguridad Social mientras duren esas posibles causas para «financiar el desempleo».

También se da opción a suscribir un contrato a tiempo parcial por tiempo indefinido o interinidad, aunque el empresario estará obligado a hacer constar en el contrato el número de horas ordinarias por día, semana, mes o año, y su distribución durante la jornada. Si la actividad es discontinua también deberá figurar una estimación sobre la duración de la jornada.

La parte variable del tiempo de trabajo no podrá exceder del 10% de la parte fija y su comunicación deberá llegarle al trabajador con al menos cinco días de preaviso. Además, los contratados a tiempo parcial no podrán hacer horas extraordinarias salvo en los casos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.

UPyD propone también que sólo se puedan convertir contratos a tiempo completo en tiempo parcial (o viceversa) de manera voluntaria para el trabajador y «impuestos de forma unilateral» ni ser causa de despido o sanción por rechazar la conversión. Los trabajadores de esta modalidad deberán asimismo contar con medidas para facilitar su acceso a la formación profesional continua.

En los contratos a tiempo parcial se concederá derecho a prestación por desempleo a los trabajadores durante sus periodos de inactividad y para poder acceder a la jubilación parcial deberán acordar con la empresa una reducción de jornada y salario de entre el 25% y el 60%. Además, la compañía estará obligada a concertar simultáneamente un contrato de trabajo único indefinido para sustituir la parte de jornada que queda vacante.

Periodos formativos

Por otra parte, se acepta que se pueda acordar la existencia de un periodo de prácticas siempre y cuando se firme dentro de los cinco años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios o de ocho años si el contrato es para un trabajador con capacidad reducida o limitada.

No obstante, este periodo deberá realizarse en un puesto que permita obtener unas experiencia profesional «adecuada al nivel de estudios o formación cursada» y su duración deberá ser de entre los seis meses y los dos años. No se podrá estar en prácticas más de dos años en la misma o distinta empresa en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad, ni tampoco en el mismo puesto aunque se pretenda obtener otra titulación.

También se fijan máximos de uno o dos meses –según el nivel de cualificación– en los periodos de pruebas para quienes sean contratados tras tener un contrato de prácticas, y las retribuciones durante este tiempo deberán ser de al menos el 60% el primer año o del 75% el segundo del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. El tiempo en prácticas contará para la antigüedad.

Al margen del contrato en prácticas también se podrá acordar con trabajadores mayores de 16 años sin cualificación profesional un periodo de formación, alternando la actividad laboral retribuida con actividad formativa en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, incluido el universitario.

La duración de este periodo formativo irá de dos a cinco años según el nivel de formación, aunque los convenios podrán fijar diferentes duraciones según las necesidades organizativas o productivas de la empresa, aunque siempre dentro de la horquilla que va de los seis meses a los cinco años.

En lo que respecta a la actividad laboral durante el periodo de formación, la jornada de trabajo no podrá superar el 75% de la jornada máxima legal o fijada en el convenio, no se podrán realizar horas extraordinarias ni trabajos nocturnos ni turnos. La retribución se fijará en proporción al trabajo efectivo pero nunca podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción a la jornada.

El periodo formativo también computará en la antigüedad y el trabajador en estas circunstancias «podrá concertar un pacto de permanencia (de dos años como máximo) en la empresa para el periodo inmediatamente posterior a la finalización de la formación«. Si el empleado se marcha a otro trabajo en ese tiempo, la empresa que le pagó la formación tendrá derecho a una compensación económica del nuevo empleador.

OTROS CAMBIOS

Finalmente, la proposición de ley de UPyD plantea otras medidas para reforzar el poder de la Inspección de Trabajo al «hacer que sus actas sean directamente ejecutables» o para que los contratos de colaboración que duren más de seis meses dentro del mismo ejercicio se firmen como contratos laborales por cuenta ajena o, en su defecto, sean considerados indefinidos.

También se fija que los autónomos dependientes coticen un punto más a la Seguridad Social y se pide al Gobierno que las bonificaciones y reducciones de las cuotas a la Seguridad Social sean sólo para los contratos «que más se prolonguen en el tiempo de forma progresiva».

La formación magenta reclama asimismo una reforma de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y precisa que esta proposición de ley debería entrar en vigor dos meses después de ser publicada en el BOE, aunque sólo con efecto para los contratos firmados a partir de esa fecha.

FUENTE: Lexnova

NOTA DE AVISO – AXUDAS IGAPE-XUNTA DE GALICIA 2014

Facemoslle chegar a informacion referente a liñas do IGAPE para financiar proxectos de creacion de pequenas e medianas empresas ou realizacion de investimentos en empresas novas promovidas por novos emprendedores.

AYUDAS A TITULARES DE AUTORIZACIONES DE TRANSPORTE DE LA SERIE VT-N

Dirigidas a instalar sistemas de seguridad, información, cobro y localización en sus vehículos.

Inversiones subvencionables:

-Sistema GPS.

-Taxímetro con impresora y TPV.

-Sistema de control de flotas.

Subvención de hasta el 50% del presupuesto subvencionado.

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SUBVENCIONES DIRIGIDAS A LAS AGENCIAS DE VIAJES

Ayudas a las agencias para desarrollar actividades de promoción y comercialización turística del destino Galicia.

Inversiones subvencionables:

         Gastos para la realización de campañas.

         Edición de folletos

         Viajes de promoción y familiarización del destino Galicia.

         Desarrollo de las TIC (Tecnologías de la información y de la comunicación).

         Creación y puesta en funcionamiento de centrales de reserva y otros  canales online.

         Asistencias técnicas de apoyo a la promoción y comercialización.

Subvención de entre el 25% y el 40% del presupuesto subvencionado.

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SUBVENCIÓN PARA OBTENER Y/O MANTENER LA Q DE CALIDAD

Dirigidas a establecimientos de turismo rural, hoteleros, apartamentos y viviendas turísticas, campamentos de turismo, agencias de viajes, cafeterías, bares, restaurantes y empresas deservicios turísticos complementarios.

Inversiones subvencionables:

– Costes de auditoría externa de certificación, seguimiento y/o renovación del sistema en el 2014.

– Costes derivados de los derechos de uso de la marca Q en el año 2014.

Subvención de entre el 50% y el 65% del presupuesto subvencionado.

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AYUDAS PARA NUEVOS ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES

Dirigidas a comerciantes minoristas que estén dados de alta entre el 01/11/2013 y el 30/06/2014.

Inversiones subvencionables:

         Acondicionamiento del local.

         Mejoras de la imagen exterior.

         Adquisición de mobiliario.

         Adquisición de equipamiento dedicado a la actividad.

         Inversión en TPV, paquetes software de gestión comercial y páginas web.


Subvención del 50% de la inversión.

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Sen outro particular, aproveitamos a ocasion para enviarlles un cordial saudo e recordarlles que todas as notas de aviso, Newsletter, Post do Blogue e demais noticias de actualidade atopanse a sua disposicion tanto na nosa WEB coma no FACEBOOK e TWITTER entre outras REDES SOCIAIS (GOOGLE+,YOUTUBE, VIMEO,…)

DESCARGAR – Nota de Aviso 18 Marzo 2014 NOVAS AXUDAS IGAPE-XUNTA DE GALICIA 2014


Atentamente,

quattroasesoria