NOVEDADES EN LOS CONTRATOS DE FORMACION PARA 2015

El pasado sábado 20 de diciembre, se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 16/2014, de 19 de diciembre, por el que se regula el Programa de Activación para el Empleo.

En relación a los cambios referidos a los contratos para la formación y el aprendizaje en este Decreto-ley, la Disposición final segunda realiza una modificación de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Así pues, el apartado 2 de la disposición transitoria octava de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, queda redactado en los siguientes términos:

     «2. En los contratos para la formación y el aprendizaje que se suscriban hasta el 30 de junio de 2015, en los supuestos en que no exista título de formación profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su impartición, la actividad formativa inherente a estos contratos estará constituida por los contenidos mínimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en las páginas Web del Servicio Público de Empleo Estatal www.sepe.es y en las de los Servicios Públicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autónomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estará constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Público de Empleo Estatal, a los efectos de su validación en el marco del Sistema Nacional de Empleo. Por Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social se podrá ampliar el plazo antes señalado hasta el 31 de diciembre de 2015.»

De esta forma, se prorroga durante 6 meses la formación teórica (hasta el 30 junio de 2015) a distancia, en los contratos para la formación y el aprendizaje, en las mismas condiciones en las que se ha venido realizando durante el año 2014.

No obstante, dicha prórroga podrá ser ampliada hasta el 31 de diciembre de 2015 a los efectos de su validación el Sistema Nacional de Empleo, por Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Puede consultar la publicación del BOE desde aquí.